暑假工作的工资是按小时计算还是按天计算？-法师兄

暑假工作的工资是按小时计算还是按天计算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 21:40:41 84 人看过

做了几天不做了，老板不给工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。

打暑假工不给钱怎么办？

向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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根据我国劳动合同法的规定，如果在试用期内解除了劳动合同，那么试用期工资是按照天数计算的。劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。同时，如果公司未安排年假，员工在试用期内离职，可以要求补偿。根据我国劳动合同法的规定,如果在试用期内解除了劳动合同,那么试用期工资是按照天数计算的。劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿。试用期未满月工资怎么算？根据我国《劳动合同法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，职工的工资应当符合国家规定的最低工资标准。如果职工的工资低于当地最低工资标准，用人单位应当按最低工资标准支付。另外，《劳动合同法》规定，职工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如果职工的工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%

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