单位未足额缴社保向哪举报-法师兄

单位未足额缴社保向哪举报

来源：法律编辑整理时间： 2022-02-20 06:44:42 193 人看过

按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。可以向当地劳动部门的劳动监察大队举报，由劳动监察队依法进行处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
单位不给缴纳社保员工可否报警举报

一、单位不给缴纳社保员工可否报警举报一般是不可以报警的，公司不买社保，属于违法行为，可以依法向社会保险行政部门举报。举报电话12333，可以匿名，举报后能解决，举报有功的话有奖励。《中华人民共和国社会保险法》第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。二、社保个人和单位承担比例是多少社保缴费金额的计算金额如下：社保缴费金额＝缴费比例＊缴费基数。社保缴费比例（各地有差异）：养老保险：公司缴16％，个人缴8％；失业保险：公司缴0．7％，个人缴0．3％；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司

2023-10-04

94人看过
社保
单位未按时足额缴纳社保，员工可获得的赔偿

能。劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿。可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法补缴齐社会保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。未构成伤残等级的牙齿的损失赔偿在交通事故中，牙齿虽然受到损害，但未达到伤残等级的程度，不构成伤残，牙齿不能按照残疾辅助器具的标准赔偿时，牙齿的后续更换费用，以及更换周期如何确定，就是一个比较棘手的问题，实践中由于缺乏统一的赔偿标准，有些法院在处理类似问题时，均会要求受害人在费用实际发生时再行主张，这样虽然可以解决当前的问题，但对于受害人是不公平的，因为义齿的更换周期是比较长的，等到受害人实际发生后，再向侵权人主张时，侵权人往往可能由于各种原因，无法或无力支付赔偿款。而对义齿更换的后续医疗费用和周期进行司法鉴定，是一种比较可行

2023-07-16

385人看过
法律综合知识
单位欠缴医保无法报销怎么办，单位未按时足额缴医保要负什么责任

1、用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险法实施条例》第二十条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

2024-04-02

183人看过
社保
13号单位会不会按时足额缴纳社保？

这段内容讲述了一个关于13号单位是否按时足额缴纳社会保险费的问题。根据公司规章制度，一般公司在15号之前交社保，交的是上个月的。如果是15号之后交，才是交的本月的。一般情况下，做到13号本月的社保是不会予以缴纳的。如果单位不缴纳，个人也可以自行缴纳。13号单位是否会按时足额缴纳社会保险费，需依据公司规章制度来决定。一般公司在15号之前交社保，交的是上个月的。如果是15号之后交，才是交的本月的，一般情况下做到13号本月的社保是不会予以缴纳的，具体可以咨询公司，看是否会缴纳。如果不缴纳也可以自己个人缴纳。社保缴纳时间有什么规定？根据我国《社会保险法》的规定，社保缴纳时间有以下规定：1. 基本养老保险：缴费年限累计满18年且未领取基本养老金的，退休后按月发给基本养老金。2. 基本医疗保险：缴费年限累计满20年且未达到法定退休年龄的，退休后按月发给基本医疗保险待遇。3. 失业保险：缴费年限累计满

2023-08-27

363人看过

法律综合知识
未缴纳社保的举证责任是用人单位吗？

一、未缴纳社保的举证责任是用人单位吗？关于未能签署劳工合约及缴纳社会保险的主张，应由雇主承担举证责任，此项争议相关之证明文件理应归于雇主管控。如雇主不能提供此类证据，便应对其最终不利结果负责。其次，若未签署正式的劳动合同，劳动者可据此要求支付双薪；并且对于未能按时缴纳社会保险这一行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付相应的经济赔偿金额，同时要求雇主补交社保费用。此外，法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条所述，劳资双方因纠纷产生矛盾时，提议方须负有为异议主张提供相关证据的责任。对于此次纠纷中涉及到的证据，若属于雇主掌控并管理的范畴，雇主有义务进行提供；反之则由雇主承担不利影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应

2024-02-19

172人看过
取暖费
单位未按时发放取暖费，应该向哪里举报？

首先不是看单位，而是看地方政策，不是每个城市都需要发放此类补贴的，比如上海就没有。各地方城市标准不一，一般发放此类费用的城市都是在比较冷的城市，比如东北地区，一些少数民族地区等。如果有取暖费这一项目就可以向劳动监管部门举报。不发工资怎么举报1、不发工资，可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当

2023-07-22

280人看过
用人单位
用人单位未按时足额缴纳社会保险费，职工能否起诉用人单位?

我国《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费时，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保障费。”因此，职工不能直接到法院起诉供销社，而是由社会保险费征收机构按照法律的规定责令供销社限期缴纳或者补足。

2023-04-26

309人看过
社保
社保未缴纳，如何举报公司

公司没买社保的举报方法如下：1、员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉；2、向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉；3、单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。一、公司办理社保流程如下：1、用人单位需要向公司所在地的社保经办机构申请开户，开户所需的材料有营业执照正本或副本原件及加盖公章的复印件一份；2、在社保经办机构填写社保申报表两份并加盖公章，提交相关材料；3、社保经办机构审查后，符合条件的，予以登记办理。二、公司办理社保需要的材料如下：1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章；2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人及参保人员身份原件及复印件；3、将本单位参保人员按各栏要求填写准确。两年没买社保生效吗？可以的，但是没有正常缴纳不能报销。医保补缴欠费方式：1、医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况，建立欠费数据信息，填制《社会

2023-07-01

460人看过

社保
用人单位未足额缴纳社保经济补偿金可以申请吗

不可以，劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。法律规定的是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。1、未足额缴纳社保，可以向社保征缴部门反映；2、存在加班事实的，可以要求支付加班费；3、解除劳动合同，要求支付经济补偿金的条件是未缴纳社保或足额支付劳动报酬，因此这种情况不能解除劳动合同。一、经济补偿金是否包含个人缴纳的社会保险经济补偿金包括社保个人缴费部分。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、

2023-03-01

331人看过
保险费
单位未按时足额缴医保要负什么责任

社会医疗保险职工参保人缴费后，从何时开始享受医保待遇?符合参加职工社会医疗保险条件的人员，应当在3个月内及时办理参保缴费。连续缴费不满6个月(以下称等待期)的，只享受基本医疗保险个人账户待遇;连续缴费满6个月后，按照规定享受职工社会医疗保险待遇。医保欠缴断缴无法报销怎么办用人单位和参保人员不按时缴纳医疗保险费的，在欠缴费次月起，参保人员暂不享受基本医疗保险待遇，但个人医疗帐户余额可以继续使用。按照规定，在3个月后补缴欠缴费用、利息和滞纳金的，累计参保人员缴费年限并补划拨个人医疗帐户，不补付基本医疗保险统筹待遇，期间参保人员发生的有关医疗费用由用人单位负责。若单位不愿意承担劳动者住院期间的医疗费用，劳动者自行垫付后，有权依据住院收据向用人单位追偿;另外，劳动者可向当地社保局举报所在单位的违法行为，依法要求用人单位为其补缴社保费用。医保断缴可以补交吗用人单位未按规定缴纳社会医疗保险费的，职工应

2023-05-05

233人看过
社保
单位申报社保时就需要确定社保缴纳金额吗?

1、单位申报社保时就需要确定社保缴纳金额《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：(1)用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式;(2)用人单位开户银行、户名及账号;(3)用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额;(4)职工名册及职工缴费情况;(5)社会保险经办机构规定的其他事项。在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况;无变动的，可以不申报。2、用人单位不得瞒报、漏报缴费基数，否则可能会收到社会保险费限期补缴通知根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：

2023-06-21

59人看过
社保
事业单位雇主是否按时足额缴纳社保？

用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加社会保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动关系，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。同时要求公司补交工作期间的社保。档案寄到人社局我们需要做什么？档案寄到人社局需要再去人社局进行报道。1、档案寄到单位的，一年之后需要去单位挂靠的人才市场办理转正评级；2、如果是打回原籍，那就得查清楚档案到底是在人社局还是被人社局自动打到人才市场了，如果是在人社局，就得去人才市场弄个调档函，把档案从人社局调出来，然后拿着报到证、档案、去人才市场办理人事代理，一年以后再去人才市场办理转正评级。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例

2023-07-17

103人看过

用人单位
用人单位未依法足额缴纳社会保险费的法律风险有哪些

一、企业未依法缴纳社会保险费用将面临被加收滞纳金、处以罚款、媒体爆光等的行政处罚法律风险企业应当按时足额向社会保险费征收机构缴纳社会保险费用，未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百条；《中华人民共和国社会保险法》第六十二条、第八十六条。二、企业未依法缴纳社会保险费用将面临的劳动用工风险1.企业未依法为员工缴纳社会保险费用的，员工有权随时单方解除劳动合同，并要求企业向其支付经济补偿，如企业拒绝支付经济补偿，员工有权请求劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，企业还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条。2.企业未依法为员工缴纳社会保险费用，且社会保险经办机构无法补办致使其无法享受社会保险待遇的，员工有权要求企业

2023-05-03

268人看过
工伤保险
未足额缴纳工伤保险的单位需遵守哪些规定？

单位未足额缴纳工伤保险的规定是：根据《工伤保险条例》规定，用人单位未足额缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位应当补足差额。单位未足额参保造成工伤损失的，应当承担赔偿责任。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险但不参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，缴纳工伤保险费，并自欠款之日起每天收取万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，处理欠款金额1倍以上3罚款低于两倍。用人单位职工依照规定参加工伤保险但未参加工伤保险的，用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并缴纳工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位应当按照规定缴纳新的费用。未足额出资的股东要承担何种责任股东未按规定出资的要承担违约责任，股东负有对公司严格的出资义务，应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当

2023-07-14

67人看过