这段内容讲述了一家公司规定员工请假的规定和扣工资数额。根据劳动法规定,请假一天将扣除月薪21.75元的工资。公司规定病假一天扣工资数额月薪21.7540%,其中40%为最大扣款比例。同时,公司还设有带薪病假和年假等规定。如果公司不按照法律规定胡乱扣取员工工资,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

请请假。根据规定，请假一天将扣除月薪21.75元的工资。21．75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天病假。按规定，病假一天扣工资数额月薪21．7540％，其中40％为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80％。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照法律规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

请 假 扣 工 资 计 算 方 法 是 什 么 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，请假扣工资的计算方法应当依据劳动合同和公司制定的请假制度。一般而言，请假扣工资的计算方法包括以下几个步骤：

1. 首先，公司应当制定请假管理制度，明确员工请假类型、请假时间、请假方式等，并告知员工遵守相关规定。

2. 如果员工需要请假，应提前向公司申请，并按照制度规定履行请假手续。如员工未按照制度规定请假，公司可以依据规定进行扣工资处理。

3. 在员工请假期间，公司应当依法支付员工的工资。如员工请假期间未获得工资，公司不得以此为由扣减员工的工资。

4. 如果员工请假时间超过规定时限，公司可以依据规定扣减员工的工资。

5. 在扣除工资后，公司应及时将扣减工资的数额通知员工，并在必要时向员工提供相应的证明文件。

总之，公司应当依据请假管理制度和法律法规规定，合理扣减员工的工资。同时，员工在请假前应提前了解请假政策和具体流程，避免因未遵守规定而产生不必要的纠纷。

总之，公司应当依据请假管理制度和法律法规规定，合理扣减员工的工资。同时，员工在请假前应提前了解请假政策和具体流程，避免因未遵守规定而产生不必要的纠纷。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。