病假过了几天才算没有年假-法师兄

病假过了几天才算没有年假

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 21:15:22 373 人看过

员工有以下情况之一，不享受当年的年薪：（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数比年薪天数多（2）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资（3）累计工作不满1年10年的员工，请病假累计2个月以上（4）累计工作不满10年20年的员工，请病假累计3个月以上（5）累计工作不满20年的员工，请病假累计4个月以上。

医疗期过了还能病假吗

公司要么同意，要么根据下列规定解除劳动合同支付经济补偿金

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《职工带薪年休假条例》第四条

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过年放假期间单位安排劳动者加班的加班工资需要根据安排加班时间来确定，在农历正月初一至正月初三安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，用人单位不得以补休等方式代替。如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休，补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。一、春节放假期间道路免费通行规定《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》(一)免费通行的时间范围为春节、清明

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请了一天病假请一天病假工资怎么算

请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。一、请病假一个月是否有工资请病假一个月有工资，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。二、病假给多少工资的规定病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病假工资计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。三、病假工资怎么算的在病假期间，病假工资的计算一般指的是职工在病假期间可以领取到的工资，如果你签订的劳动合同里有规定就按规定来，没

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通常一年全薪病假有几天？

一、通常一年全薪病假有几天？（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。二、关于员工病假工资的规定1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0．9天和67．4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、

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请病假多久就当年没年假了

一、病假是什么病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。二、请病假多久就当年没年假了职工病假天数达到国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定的天数的，不享受当年年休假。已经享受当年年休假的，不享受下年度年休假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《企业职工带薪年休假实施办法》第八条职工已享受当年的年休假，年度

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一、过年期间放假几天根据相关法律规定，春节能享受连续三日的休假。在我国，有以下几个节日会使得所有中华人民共和国公民获得为期不等的假期：首先是元旦，这一习俗性的庆祝活动将会给大家带来为期一天的休息时间（日期为每年的1月1日）；其次是中国传统的春节，我们每个人都将享有整整三天的休息时光，对应于农历新春佳节的初一、初二和初三；紧接着便是我们全国范围内普遍重视的清明节，这一具有历史意义的节日会带来一天的休息日，也就是农历当天的清明节；另外，还有劳动节，即每年的5月1日，同样会带来为期一天的假期；再者是具有浓厚文化色彩的端午节，这一传统节日将会给大家带来为期一天的休息时光，即农历端午当日；中秋节也是我们的重要节日之一，将会带来为期一天的假期，对应于农历中秋当日；最后，我们所有人都会珍惜并且期待的国庆节，这一纪念祖国成立的盛大庆典将带来为期三天的休息日，具体时间为：每年的10月1日及2日以及3日。《全

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一、过年带薪休假几天过年带薪休假7天。劳动法规定春节的假期是3天，但春节的假期一般为7天，其中3天为法定假、另外4天为调休的公休日，这7天都是有薪假日。法定节假日属于带薪休假日，任何与用人单位签订劳动合同（包括建立事实劳动关系）的劳动者，从建立劳动关系开始，就有权依法享受带薪的法定节假日，而并不取决于必须工作满一年才可以享受。二、年休假计算公式年休假工资的计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数，年休假的计算是按《职工带薪年休假条例》的规定，国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工，请病

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过年带薪休假有几天，规定？

一、过年带薪休假有几天过年带薪休假有三天，分别是农历正月初一、初二、初三。用人单位凡在春节前三天（初一、初二、初三）期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。二、带薪休假的规定带薪休假的规定主要在《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》中，部分规定如下：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。只要员工已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件，在新公司应享有带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满带薪年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年

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年假按病假折算

一、病假一定要先用年假折抵吗病假不是要先用年休假折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。因此，职工只要患病或发生非因工负伤的情形，即有权向用人单位申请休病假，用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以，职工生病需请假的，一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。当然，若职工当年的病假累计达到某种情形时，用人单位可根据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，确定相关年休假待遇，这几种情形是：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这也从侧面说明了若职工当年休病假未达到上述程度，不能先用年休假折抵病假。

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一、年假按法定工龄算有几天根据《职工年休假条例》的相关规定，年假的天数确实与个人的法定工龄，即累计工作年限密切相关。具体而言：1．职工累计工作已满1年但不满10年的，享有年休假5天；2．已满10年但不满20年的，年休假天数增加至10天；3．若累计工作年限已满20年，则年休假天数可达15天。这种逐年递增的年假制度旨在更好地保障劳动者的休息权益，体现了国家对劳动者权益的尊重和关怀。二、工龄认定与证明材料工龄的认定通常基于员工自参加工作之日起的累计工作时间，包括员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限。中间允许有间断，但须有相应的证明材料来证实这些间断的合理性：1．社保缴费记录是认定工龄的常用证明材料之一。通过查看社保缴费记录，可以清晰地了解员工的参保历史和缴费情况，从而推算出员工的累计工作年限2．劳动合同、工作证明、离职证明等文件也可以作为工龄认定的辅助材料。这些文件记录

2024-07-23

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一、职工一年可休几天病假？要看病情而定，严重的可能一年都在休病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、短期病假的工资计算基数病假工资的计算基数按

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关于能否申请享受年假这一问题，并不能完全由贵公司自行作出决策。事实上，任何与贵公司缔结了劳动关系且已经连续为贵公司服务超过十二个月的员工均有权利享有带薪年假福利待遇。具体而言，根据法律规定，员工累计工作年限在一年至十年间的，每年可申请五天的年假；而对于工作年限在十年至二十年间的员工，则可以享受每年十天的年假；至于工作年限超过二十年的员工，他们每年将有资格申请十五天的年假。倘若由于实际工作需求无法安排员工在当年享受年假，或者需要将年假推迟至下一年度，那么必须先征得员工本人的同意。若贵公司未经员工同意便擅自取消其年假申请或安排的年假天数低于法定标准，那么贵公司应当在该年度内向员工支付其应休未休年假天数的三倍工资作为补偿，此项工资中应包括员工在正常工作期间所获得的工资收入。《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天

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