劳动合同对于雇主和员工来说有什么意义？-法师兄

劳动合同对于雇主和员工来说有什么意义？

来源：互联网时间： 2023-07-05 17:54:10 246 人看过

劳动合同是对双方权利义务的一种保障，是约定用人单位与劳动者双方权利义务的协议。劳动合同有以下用处：

1、用人单位要根据合同履行义务与责任，不能随便解除合同，否则要承担赔偿责任。

2、劳动合同是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。

3、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。

4、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。

劳动合同解除或者终止后双方的义务都有啥

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

死刑
受案期限对于刑事案件来说有什么意义？

刑事案件的受理期限为七日，刑事案件第一审普通程序的期限为二个月，最长不得超过三个月。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百六十二条的规定，公安机关受理案件后，经审查认为因犯罪事实需要追究刑事责任，属于本辖区的，受理单位应当做好准备刑事立案报告，由县级以上公安机关负责人批准立案。刑事案件的受案期限是怎么规定的刑事案件立案期限为七天。具体如下：（1）重大、复杂线索，经县级公安机关负责人批准，立案审查期限可延长至三十日；（2）特别重大、复杂线索，经地级公安机关负责人批准，立案审查期限可延长至六十日；（3）公安机关在接到刑事案件的控告、举报、扭送、报案或犯罪嫌疑人自动投案是应当立即受理。刑事案件的罚金规定标准是什么1、无限额罚金制。即刑法分则仅规定选处、单处或者并处罚金，不规定罚金的具体数额限度，而是由人民法院根据犯罪情节，自由裁量的具体数额；2、限额罚金制。即指刑法分则规定了罚金数额的下限和

2023-07-01

467人看过
签订劳动合同
不与雇主和工人签订劳动合同，雇员可以享有哪些权益

如果用人单位不与员工签订劳动合同，员工可以享有哪些权益？1。用人单位未签订合同的，根据《劳动合同法》第82条：“用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资”。因此，企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。如果不付款，员工可以申请劳动仲裁。签订合同的，根据《劳动合同法》第37条：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。”员工应在辞职前30天通知企业。《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”如果工人辞职，他可能要承担赔偿责任；如果未签订合同，工人可随时终止关系，无需承担赔偿责任。这样，企业对工人的约束力就变弱了III.不签订合同可能导致订立无固定期限的劳动合同。《劳动

2023-05-07

369人看过
律师事务所
雇主在合同中有什么权利和义务

根据我国农村土地承包法的规定，土地发包人的权利包括承包土地、监督承包人使用土地、防止承包人破坏承包土地等，《农村土地承包法》第十三条用人单位有下列权利：（一）依法将集体所有或者国家所有、集体使用的农村土地承包出去；（二）监督承包人按照合同约定的用途合理使用和保护土地；（三）制止承包人破坏承包土地和农业资源；（四）法律、行政法规规定的其他权利。第十四条用人单位应当承担下列义务：（一）维护承包人的土地承包经营权，不得非法变更或者解除合同；（二）尊重承包人的生产经营自主权，依法不得干扰承包人的正常生产经营活动；（3）按照合同约定向承包人提供生产、技术、信息等服务；（4）实施县、乡（镇）土地利用总体规划，（五）法律、行政法规规定的其他义务。上述知识是对“合同中业主的权利和义务是什么”问题的回答。根据我国《农村土地承包法》的规定，土地发包人的权利包括承包土地、监督承包人使用土地、防止承包人损坏承包土

2023-05-07

111人看过
合同内容
对于临时雇佣合同与劳动合同有什么区别

临时雇佣合同与劳动合同的区别，主要表现在以下几个方面：1、主体关系的从属性。劳动合同关系是按照劳动合同约定，劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位，遵照用人单位的要求为用人单位劳动，完全纳入单位的经济组织和生产结构之内。临时雇佣关系则是按照民事合同的约定提供劳务，与雇主没有人格上和组织上的从属性。2、服务对象的唯一性。在劳动合同关系中，劳动者在一般情况下只与一个用人单位（服务对象）建立劳动合同关系。临时雇佣关系中，雇工可以与多个雇主建立劳务关系。比如在家务活动中的钟点工，一个雇工可以与多家建立劳务关系。3、用人单位的特定性。在劳动合同关系中，用人单位为中国境内的企业和个体经济组织。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第1条解释：“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。即劳动全同关系中的雇主为经济组织，且大多数是具有法人资格的经济组织。而临时雇佣关系中的

2023-02-24

345人看过

劳动合同终止
雇员说要走。劳动合同终止了吗

如果员工要求离职，劳动合同是否终止？否，终止劳动关系需要基于法律原因或一方（包括双方）的意向表达。根据《劳动合同法》的规定，在雇员未明确表示终止劳动关系的意图，且雇主未作出终止或终止劳动关系的意图声明的前提下，劳动关系当然不会终止，非全日制用工是指以小时工资为主要方式，同一用人单位劳动者平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。如果雇员是兼职雇员，任何一方可根据《劳动合同法》第71条随时通知另一方终止雇佣关系。终止雇佣关系后，用人单位不得向劳动者支付经济补偿金，劳动者可以依法随时辞职同时，劳动者辞职，应当履行提前通知用人单位的义务。员工不辞而别的行为属于员工非法终止劳动合同。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，员工因未办理法定请假或辞职手续而不辞而别

2023-05-07

276人看过
签订劳动合同
如果雇主不与雇员签订劳动合同，会有什么损失

（1）雇主和工人符合法律法规规定的主体资格（2）雇主依法制定的劳动规章制度适用于工人，受雇主劳动管理并从事雇主安排的有偿劳动的人员（III）工人提供的劳动是雇主业务的组成部分。如果雇主与雇员没有劳动关系，可参考以下凭证：1。工资发放凭证或记录（员工工资发放花名册）及各项社会保险费缴纳记录2。雇主发给工人的“工作许可证”、“服务证”和其他证明身份的文件3。劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录。出勤记录5。其他工人的证词等其中，雇主应承担第1、3和4项相关凭证的举证责任。用人单位依照第一条规定招用劳动者的，应当与劳动者签订补充劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。如果协商不成，任何一方均可提出终止劳动关系。但是，对于符合签订条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，如果用人单位提出终止劳动关系，用人单位应当订立，第十条劳动合同应当订立书面劳动合同，订立劳动合同关系劳动关系已经

2023-05-07

322人看过