公司入职为啥要离职证明-法师兄

公司入职为啥要离职证明

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-13 14:30:22 86 人看过

1、新的用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。

2、新单位担心员工和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果新单位录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。

且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位可以用新的用人单位侵权为理由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

3、社保难以办理，离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明员工仍然是该单位的员工，社保中心不会受理员工的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同（劳动关系）的通知书。

一、离职证明的作用

1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；

3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；

4、可以凭借此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；

5、可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，利于相关职位的应聘。

二、不给办理离职证明是否违法

1、用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。根据规定，公司同意离职，就应该按照相关规定出具离职证明。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

法律综合知识
离职证明没有了，入职新公司会怎么样

离职证明乃是劳动者在离开原有工作岗位之后，由其原先供职的用人单位所开具的证明性文献，用以明确记载其离职的具体日期以及辞职理由。对于有意加入其他企业或组织的劳动者而言，此类离职证明无疑为必备的一项手续。倘若劳动者无法提供有效的离职证明，他们应当主动与原先的用人单位取得沟通并提出开据相关证明的请求。至于新加入的用人单位为何需要劳动者提供离职证明，主要是为了规避劳动者同时为多个用人单位服务的风险，以保证每位劳动者的合法权益得以充分保障。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-02

317人看过
收入证明
公司应该为已离职员工提供收入证明吗？

在办理离职后，单位和员工就解除劳动关系，双方的权利和义务也就结束了，所以之前的单位一般是没有义务出具在职时的收入证明的。单位一般也不会故意为难当事人，因此当事人应该主动去单位与人事部沟通协商，争取能够协助办理。收入证明怎么开收入证明开具的手续为：1．向单位人力资源部提出开工资收入证明的申请，说明《工资收入证明》适用的机构及具体的用途。2．人力资源部依照公司的收入证明模板开具《工资收入证明》，并加盖公章，公章可为企业公章或认识专用章。3．《工资收入证明》一般含有员工姓名、入职日期、岗位、身份证号、公司联系方式，收入证明用途等信息。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

2023-07-07

323人看过
离职证明
离职证明陷入僵局：公司为何不兑现承诺？

可以在离职一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内都可申请。离职不给开离职证明怎么办如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解

2023-07-16

178人看过
离职证明
离职证明一定要写明入职时间吗

是的。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。一、离职证明什么时候开在解除或者终止劳动合同时，离职证明就可以开出来。而办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内。劳动者需要做的则是按约定办理好工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、辞退需要书面通知吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规

2023-02-15

306人看过

法律综合知识
离职证明在入职中的必要性

一、离职证明在入职中的必要性离职证明作用如下：1．证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2．证明按照正常手续办理离职；3．证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4．可以凭此转人事关系、社保、公积金等。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、员工离职证明原因写什么员工离职证明原因如实填写就可以了。离职原因有以下几个方面的原因：1．公司方面的原因；2．个人方面的原因；3．家庭方面的

2023-10-07

214人看过
离职证明
辞职可以要求公司出离职证明吗

一、辞职可以要求公司出离职证明吗开离职证明是用人单位法定的义务。离职公司不给开离职证明可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除

2023-03-19

109人看过
法律综合知识
离职公司不给开离职证明怎么取公积金，离职公司不给开离职证明合法吗

离职公司不给开离职证明取公积金方式有约定提取、部分提取和销户提取这三种方式。离职公司不给开离职证明是不合法的，劳动者可以先与用人单位协商解决，解决不了是可以向当地的劳动监察部门进行投诉、举报等。一、离职公司不给开离职证明怎么取公积金离职公司不给开离职证明提取公积金方法如下：1.约定提取，由公积金管理中心按时将提取的公积金转入职工本人的公积金联名卡储蓄账户中；2.部分提取，最高可提取额为账户总金额减10元；3.销户提取，办理销户提取时按公积金提取的销户提取的要求填写销户提取申请书到公积金提取的管理部门办理就可以。二、离职公司不给开离职证明合法吗离职公司不给开离职证明不合法，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十

2022-08-29

343人看过
法律综合知识
公司离职证明怎么写离职证明格式要求有哪些

一、公司离职证明怎么写离职证明格式要求有哪些写清具体离职人员的的姓名，交代离职原因，表明自己完成交接手续，结尾签名。1、必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期。2、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。劳动关系解除／终止确认书甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方＿＿＿＿＿＿＿＿（部门）的＿＿＿＿＿＿＿（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：二、离职证明的用途有哪些？通过了解得知，离职证明的用途，可以从四个方面来进行理解；（1）通过离职证明，可以证明自己已经与用人单位解除了相关的合同；（2）通过离职证明，能够清楚的证

2024-02-07

322人看过

离职证明
待业一年入职需要离职证明吗

入职是否需要提供离职证明通常是由用人单位来决定的，有的单位在入职时需要提供离职证明，但有的单位则不需要。通常单位要求离职证明是为了避免连带责任。一、刚入职初期可以直接走人吗不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。2、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因

2023-03-11

449人看过
离职证明
公务员入职需要哪些证明材料？是否包括离职证明？

如果是无业或者在家待业人员，入职公务员不需要提供离职证明；如果是在职人员报考，则需要根据公务员考试招考公告的要求，在面试前的资格复审时提供单位同意报考证明（加盖公章），对于出具证明确有困难的，经招录机关同意，可延至体检和考察时提供，办理入职时就需要提供离职证明。公务员离职要违约金吗？1、公务员离职不一定要违约金根据《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不用支付违约金。已经与单位签署了劳动合同的职员，若是发现单位实施了违约行为、且单位实施的行为导致自己的权益受损，那么职员可以要求单位赔偿自己损失，但是不得实施违反竞业合同等的违约行为，否则职员违约后也有承担违约责任的可能。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约

2023-07-04

304人看过
离职证明
公司离职证明怎么写？离职证明最新范本

一、公司离职证明怎么写1、证明格式。2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。8、一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。二、离职证明最新

2023-04-30

201人看过
离职证明
转社保要公司离职证明吗

一、转社保要公司离职证明吗需要。通常情况下，社保转移由用人单位办理，即《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定。如果单位没有按规定办理社保手续转移，但已经停止缴纳社保时，可持《养老保险手册》或社保卡到社保中心要求进行社保转移。二、办理社保转移的步骤第一步：准备相关材料1社保卡如果还没有，先补办，并确保有余额一般都会有啦2离职证明，并确保公司已经把你的社保处于“停用”状态3个人身份证第二步：到当前所买社保的区社保局的社保服务中心区办理社保转出业务。第三步：进入社保局后，不需要拿号排队，可直接在社保自助终端机上根据提示办理。1在自助终端机上打印“基本养老保险参保缴费凭证”和“基本医疗保险参保缴费凭证”。这两个凭证在一张纸上，并且已经盖好社会保险关系转移接续专用章。2个人建议将社会保险参

2023-03-26

404人看过

离职证明
公司未给离职证明算不算离职

一、公司未给离职证明算不算离职没有离职证明，事实上已经离职即可。可与用人单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。工作离职时，一般都会办理离职手续的，那解除劳动合同证明和离职证明的区别是什么呢解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位

2023-03-29

277人看过
法律综合知识
刚入职就离职有啥后果？

没有什么后果。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。辞职从书面的角度来讲是指辞去职务，是劳动者向单位提出解除劳动关系的一种行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-04-24

252人看过