如果在劳动合同中约定了调动员工工作岗位，单位如果想改变员工的职位，必须得到员工的同意，否则将被视为违约。员工可以要求公司提供书面文件，证明员工不适合胜任原工作。如果单位强制性调动工作岗位，员工可以要求赔偿。如果单位直接辞退员工，员工可以要求补偿，包括未签订劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的经济赔偿金。

如果劳动合同中包含了调动员工工作岗位的约定,单位如果想改变员工的职位,必须得到员工的同意,否则将被视为违约。员工可以要求公司提供书面文件,证明员工不适合胜任原工作。如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

员 工 要 求 调 动 工 作 岗 位 ， 单 位 如 何 应 对 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条，员工要求调动工作岗位，单位应当予以考虑。如果员工提出调动工作且符合法律规定的条件，单位应当予以批准。因此，单位在员工要求调动工作岗位时，应当充分考虑员工的权益，并与员工协商一致，达成一致意见。同时，单位也应当依照相关法律法规规定，妥善处理调动工作给员工带来的不便和损失，确保员工的合法权益得到保障。

劳动合同中包含调动员工工作岗位的约定,单位应充分考虑员工的权益,与员工协商一致,达成一致意见。同时,单位也应当依照相关法律法规规定,妥善处理调动工作给员工带来的不便和损失,确保员工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。