工作10年没有签劳动合同也没有保险,用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。
用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位需要支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关的法律法规知识:
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工作十年,用人单位没有与其签订劳动合同,那么对于劳动者来说就需要一些相应的补偿诉求。关于这类情况,用人单位不仅要支付这十年的工资,还需要额外补偿该劳动者,那么根据劳动法以及合同法的有关条例规定,对于这种没有签订劳动合同的,用人单位至少需要赔偿10个月的工资基数,那么这个基数就是最近12个月的平均月工资。
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工作十年未签劳动合同该如何办呢?湖北在线咨询 2022-08-03现在如果工作十年未签劳动合同的话,一般来说拿到双倍工资估计有点难度,因为主张双倍工资受时效、总额、时间限制。你入职满一年就相当于和单位签订了无固定期劳动合同,主张双倍工资赔偿自2008年1月1日新劳动法实施后生效的,所以估计有点难。不过也不一定,我之前有个朋友上班也好几年,当时单位说不行,他就在当地(北京)凯文劳动争议咨询中心去咨询了一下,后来了解情况后,委托专业的律师帮他拿到了,你也可以去咨询一
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工作十年未签劳动合同台湾在线咨询 2022-02-03你在这个公司工作已经超过十年,本来你在满十年的时候可以要求公司将O七年的合同变更为无固定期的合同,如果公司不变更你可通过仲裁变更。现在你要求合同到期后补偿可能很难获得支持,不过,年底如果公司不与你续签合同也不补偿,你就申请仲裁,理由是今年公司本来应该与你签订无固定期合同,在你提出要求后公司拒绝签订,以此为理由,或许会裁决公司补偿。
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工作十年未签劳动合同应该怎么赔偿辽宁在线咨询 2023-02-19劳动者连续工作十年以上的,符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件,此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。 首先,劳动者可以要求用单位支付用工之日起一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 其次,如果用人单位存在违法辞退的情形,劳动者可以要求用人单位按照其工作年限支付违法解除的经济赔偿金(按照双倍经济补偿金的标准支付)。
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工作5年未签劳动合同应该怎么办河南在线咨询 2022-10-13签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本,不愿意对工人承担应有的责任,不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下,可以采取以下方法: 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求; 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反
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工作十年了未签劳动合同江西在线咨询 2022-03-281、公司没有签订劳动合同是违法的,可以要求双倍工资的补偿; 2、如果公司解雇的理由不成立,那么也是违法的,你可以要求继续履行合同或者补偿。 如果有需要,建议您带上详细资料,如:解雇通知书等与我面谈。 很多企业侵犯劳动者的权益,但是现在法律对劳动者的保护力度比较大,建议提出劳动仲裁申请,工作十年的努力不能白白被他人损害了。