作为劳动者肯定是不希望在工作中发生工伤的,但有时候由于自身或别人不注意导致伤害情况的发生,此时要是想获得,就要先进行。那么劳动关系中工伤包括哪些情形呢?以下是具体介绍。
根据法律规定:劳动者有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)在工作时间和工作场所内,患病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动者有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险。
对职工在工作时间或工作范围内的伤害情况进行工伤认定,是分为了两种情况的,一种是认为工伤,一种是视同为工伤。不管是哪种情况,最终都是对职工的伤害情况认定为工伤范围,在进行之后就能享受工伤待遇了。
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