全日制用工和非全日制用工的异同点是什么？-法师兄

全日制用工和非全日制用工的异同点是什么？

来源：互联网时间： 2023-06-30 22:20:36 70 人看过

1、工作时间不同。标准的全职工人每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。兼职工作者通常每天工作4小时，每周工作不超过24小时。2、兼职工作者的工作可以达成口头协议。全日制就业，用人单位和劳动者应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定订立书面劳动合同。用人单位可以不和非全日制用工订立书面劳动合同，可以口头约定。3、非全日制就业可以随时终止，无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，全日制就业、劳动合同终止或者终止，除有特殊情况外，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金，非全日制就业没有明确规定。4、兼职工人一般只缴纳工伤保险。根据现行有关法律法规，专职用人单位必须缴纳各种社会保险费。但是，作为非全日制劳动者，用人单位必须支付工伤保险费，除了工伤保险的社会保险费外，用人单位不必为劳动者支付工伤保险费。5、非全日制工人按小时计酬，最长结算和支付期限不超过15天。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，专职工人按月定期领取货币形式的工资。就兼职而言，雇主亦须以货币形式支付工人的正常工资，但支付期较全职工作短，即最少每半个月支付一次。

非全日制用工有哪些特殊之处

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿等等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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