一、是否需要赔偿
对于劳动者来说,若是劳动者被公司提前辞退的,公司会支付一定的补偿金。但实习生本来不同于劳动者,大学生参加一家公司实习时,公司有跟学生签订实习协议,但是在实习期间中途被提前辞退了,公司能不能给补偿就得看实际情况了。
实习期间被提前辞退,能不能得到补偿,关键就在当初参加实习时,跟公司方面签订的协议。
二、具体处理情况
1.实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的,因此,如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为,实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任,赔偿损失。
2.如果实习协议中没有相关内容的约定,那么实习公司提前解除协议辞退实习生,只要结算清楚实习工资就可以了,不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法,原因就在实质上双方只存在雇佣关系,各方均可以随时随地提出解除协议的,但需要在合理时间内提前通知对方。
3.我国劳动合同法明确规定了用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的法定条件。
即有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;
9、法律、行政法规规定的其他情形。
在遇到用人单位解除实习协议的问题时,一定要熟悉相关法律规定和界定的权限,这样才能避免合法权益受到侵害。可以看到,用人单位解除实习协议是否需要赔偿应该结合具体情况来确定,建议咨询律师,对相关具体情况进行界定。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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实习协议解除要赔偿吗天津在线咨询 2022-03-191、如果是已经毕业的实习协议其实就是劳动合同完全可以提前30天书面通知对方而离开,向对方发个快件把寄件凭据留下来。或以《劳动合同法》38条的内容提出解除合同要补偿金。 2、如果是在校生才有可依据《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发[1995]309号规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动同。”签订实习协议有效但违约金部分因违法是无效的
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解除实习协议单位不给怎么办河南在线咨询 2022-03-15直接向用人单位提交解除实习协议的申请,让用人单位签个名,给你一份就可以的。如果你的档案转到用人单位的话,还得要求用人单位出具正式的解除实习的证明,否则会影响你的档案转出的。实习:顾名思义,在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和
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实习生能解除实习协议吗江西在线咨询 2022-11-03实习生是可以解除实习协议的,但是要在特定的情况下。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议: 1.在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除实习协议。 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3.用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。