根据现有规定，不需要在升职加薪后重新签订合同。在公司主体的变更过程中，包括名称变更、法定代表人变更以及分立、合并等情况，原劳动合同仍然有效，无需重新签订合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
根据现有规定，不需要在升职加薪后重新签订合同。在公司主体的变更过程中，包括名称变更、法定代表人变更以及分立、合并等情况，原劳动合同仍然有效，无需重新签订合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
公司名称变更是否需要重新签合同？
根据我国《民法典》的规定，公司变更名称后需要办理工商变更登记手续，但并不影响原合同的效力。因此，公司名称变更不需要重新签合同。在合同变更时，应当采用书面形式，并在合同中明确变更的内容，包括合同名称、合同标的、合同内容、合同期限等。同时，变更后的合同文本应当经过双方签字盖章或者合同成立时即具有法律效力。
根据我国《民法典》和现有规定,不需要在升职加薪后重新签订合同。在公司主体的变更过程中,包括名称变更、法定代表人变更以及分立、合并等情况,原劳动合同仍然有效,无需重新签订合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。公司变更名称后需要办理工商变更登记手续,但并不影响原合同的效力。因此,公司名称变更不需要重新签合同。在合同变更时,应当采用书面形式,并在合同中明确变更的内容,包括合同名称、合同标的、合同内容、合同期限等。同时,变更后的合同文本应当经过双方签字盖章或者合同成立时即具有法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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合同期限一般合同中，30年期限的确是比较长，我认为它的有效法力，关键还是得看对合同双方的法律约束力是否还有效，这些约束力主要表现为：1、当事人不得擅自变更或解除合同；2、当事人应按合同约定履行其合同约定义务。3、当事人应依法或依诚信实用原则履行一定的合同义务。究竟是否有效，还得看合同中有关合同期限的条款具体是如何规定的，30年期间的诸多变更等，对合同双方履行职责会有很多影响，而在签订合同过程中并无法全部预料到。补签劳动合同有效吗？补签劳动合同有效。一般用人单位需在建立劳动关系之后订立书面劳动合同，但如果没有订立劳动合同的，需在一个月之内补签。如果超过一个月还签订的，需要支付双倍工资。后面补签的劳动合同也属于有效合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的2023-07-01394人看过 -
劳动者新员工必须签订劳动合同。雇主自雇用之日起立即与雇员建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。从雇佣之日起一个月以上用人单位故意未签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。在我国一般新员工入职需要多久新员工入职手续（证件带齐的情况）公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条2023-07-08152人看过 -
法定代表人根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。当然，如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同，而且重新签订一份劳动合同对劳动者而言也更加保险。如果是变更劳动者，那必须要重新签订劳动合同。试用期需要签订劳动合同吗1．劳动者在试用期需要签劳动合同。用人单位录用劳动者，与之建立劳动关系，应该订立劳动合同，并且以书面形式订立。劳动者即使是在试用期内，也是需要签订劳动合同的。2．根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《2023-07-06428人看过 -
在公司更名之后，原来的合同依然是合法有效的。公司更名之后，合同的法律性质并不改变，但是需要公司对原来的合同中的权利义务关系进行继受，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。而法律对此的规定是如果不是主要条款的变更，或者可能对实现合同目的产生实质性影响的重大变更，一般不会影响合同效力。公司更名要走那些流程公司更名首先要把想改的名称想好送到工商局进行审核，如果这个名称之前没有被注册过就会通过，获得变更后的营业执照，然后再拿到公安局重新刻章。再持变更后的营业执照、原组织机构代码证、代码卡到技术监督局办理相关手续。再持税务局的变更申请书、旧的税务登记证正副本到税务局变更公司名称，最后开户银行的账户也需要进行变更。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第五百四十五条2023-07-0156人看过
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仲裁委员会依据我国相关法律的规定，劳动者离职后再入职原用人单位的，属于重新建立劳动关系的情形，是需要重新签订劳动合同的。如果用人单位不与员工签订劳动合同，员工可以根据收集整理的证据，去劳动监察大队投诉，去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁再解决不下的，可以再去法院起诉。员工离职后重新入职试用期还能再约定吗1、员工离职后重新入职试用期不能再约定。员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳2023-07-12360人看过 -
签订劳动合同一、法律解读按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。根据王某首次和单位已签订过为期1年的劳动合同，然后又延长了1年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第14条第3款的规定，只要王某提出订立无固定期限劳动合同，单位就应当订立。房地产中介公司试图以变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。二、相关《劳动合同法》规定第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固2023-04-29477人看过
公司名称变更属于公司的自治范畴，公司在法律规定的范围内是可以变更公司名称的，但依据我国法律法规对变更公司名称的规定，公司经核准登记注册后，无特殊原因一年内不可以变更公司名称。... 更多>
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升职加薪是否需要重签劳动合同山西在线咨询 2022-06-121、不需要；《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
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升职加薪需要重签劳动合同吗湖南在线咨询 2022-07-08劳动法和劳动合同，都没有规定升职后，要重新签合同的。因此升职加薪需要重签劳动合同吗，根据每个公司情况，应该完善流程，比如通过升职表，劳动者和公司分别填写后，上报劳动局备案和公司留底保存即可。 -
