《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工,雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。本法所称竞业限制,是指受竞业限制的人员在劳动合同终止或者解除后,没有与生产经营类似产品或者从事类似业务的单位有竞争关系的其他用人单位,根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定,在签订公平合法的竞业禁止条款或协议时,应注意以下几个方面:
(1)范围,竞业禁止的地区和期限由用人单位与劳动者约定,竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的期限不得超过两年;原则上,竞业禁止的范围和地区应限于能够与雇主形成实际竞争关系的地区。(2)承担竞业禁止义务的人员仅限于高级管理人员,雇主负有保密义务的高级技术人员和其他人员
(3)应明确约定违反竞业禁止义务的工人的违约责任。劳动者因违反竞业限制义务而约定支付的违约金金额必须合理可行,不得超过劳动者的经济承受能力。(4)用人单位向劳动者支付的经济补偿是劳动者履行竞业禁止义务的前提。赔偿金额应当明确。付款方式是在员工履行竞业禁止义务期间按月付款
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企业经营中竞业禁止条款的规定
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企业经营中如何约定竞业限制条款
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企业如何约定竞业禁止,企业约定竞业禁止应注意什么
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企业可否规定禁业竞止条款
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如何约定竞业禁止条款
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企业经营中应该如何约定竞业限制条款
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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企业经营中约定竞业限制的条款重庆在线咨询 2022-07-05企业经营中一般在约定竞业限制的条款需注意如下事项: 1、内容应当尽量完整,由用人单位与劳动者协商约定竞业限制的范围、地域、期限; 2、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定; 3、员工到有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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企业如何约定竞业禁止,企业约定竞业禁止应注意什么重庆在线咨询 2022-11-28一、企业如何约定竞业禁止 企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时,要注意以下几个问题: 1、有相应规定或协议的企业,一定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面,将所有可能性都考虑进去,落实到纸面上。 2、明确竞业补偿金问题。获得补偿是执行竞业禁止条款的前提,有部分企业对于竞业补偿金的问题上常与职工产生矛盾,往往在员工离职后不愿支付相应的竞业补偿金。可一旦发生纠纷,员工就可以企业未支付补偿金为由自由
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企业经营中要怎么约定竞业限制的条款内蒙古在线咨询 2022-05-22企业经营中一般在约定竞业限制的条款需注意如下事项: 1、内容应当尽量完整,由用人单位与劳动者协商约定竞业限制的范围、地域、期限; 2、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定; 3、员工到有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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企业经营中要如何约定竞业限制的条款?广东在线咨询 2022-11-28企业经营中竞业限制条款的约定如下:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的
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企业经营中要怎么约定竞业限制的条款?香港在线咨询 2022-11-03企业经营中一般在约定竞业限制的条款需注意如下事项: 1、内容应当尽量完整,由用人单位与劳动者协商约定竞业限制的范围、地域、期限; 2、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定; 3、员工到有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。