1、使用假文凭的人应当承担相应的行政和民事责任。根据《治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处500元以下罚款：伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证明、证明、印章。2、虚假学历会导致劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条第一款规定：下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的。用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系。

您好，对于您提出的问题，我的解答是，1、因为学历为假，公司可以解除无效劳动合同，劳动合同无效的情况：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。发现员工提供假学历的，用人单位可以直接解除劳动合同

2、因此，员工入职后发现提供假学历的，用人单位可以以欺诈为由，解除劳动关系。

3、即使员工提供假学历，但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬，不得拖欠克扣。

4、诚信，为公序良俗的基础之

一、为核心价值观之

一、为民法最重要的基本原则之一。对于有违诚信的民事行为，如果不加以制止，势必难以形成以诚实信用为荣的良好生存环境。以虚假学历证书至公司处应聘，有违诚实信用原则。

5、在应聘资料中提交假学历，足以证实其将学历作为应聘的有利条件之

一，以期许得到公司的认可。公司最终同意录用被告，必然与其学历有着密不可分的联系。所以构成欺诈。

6、但是诚信、公平都是民法的基本原则。员工有如实提供入职信息的诚信义务，用人单位对员工的资历亦有注意审查之义务，故虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合理期限，不宜在劳动关系持续很长时间后仍作为劳动合同无效或者解除合同的事由。企业在用人之前就需要做好背景调查工作，否则如果要解聘当事人，就应按照正常解聘流程解聘，不能够在事后再追究当初企业未履行的义务。