劳动合同单位拖欠劳动报酬怎么处理-法师兄

劳动合同单位拖欠劳动报酬怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 10:11:25 98 人看过

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除或者终止劳动合同的经济补偿。；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下标准向劳动者支付赔偿金：（一）未按照劳动合同约定或者本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）支付低于当地最低工资标准的劳动者报酬；（3）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿金的。

拖欠劳动报酬规定

拖欠劳动报酬规定如下：

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；

2、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；

3、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行；

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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