根据劳动法规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息1天。但是，如果企业因生产特点不能实行这个规定，就可以实行其他工作和休息办法。如果用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可以处以罚款。

超过6天连续上班是违法行为。根据劳动法规定,用人单位必须保证劳动者每周至少休息1天。但企业因生产特点不能实行的，可以实行其他工作和休息办法。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

超 过 6 天 连 续 上 班 会 违 法 吗 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。若劳动者超过规定的工作时间，则可能涉嫌违法。

具体来说，若员工连续工作超过6天，而每天工作时间均不超过8小时，则并未违反《劳动法》。然而，若员工每天工作时间超过8小时，连续工作超过6天，则可能涉嫌违法。

同时，《劳动法》也对特殊行业的劳动者工作时间有特殊规定。比如，矿山、森林、化工、建筑等领域因工作环境恶劣、风险较高，对劳动者工作时间有更严格的要求。

因此，若员工连续工作超过6天，而工作内容未违反《劳动法》和特殊行业的规定，则并未违法。但具体情况还需根据具体工作内容、工作环境等因素进行判断。

根据《劳动法》规定,用人单位必须保证劳动者每周至少休息1天。但有些企业因生产特点无法实现这一规定。因此,用人单位可以采取其他工作和休息办法。如果用人单位违法延长劳动者工作时间,劳动行政部门可以给予警告、责令改正,并可以处以罚款。另外,劳动者每天工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。如果劳动者超过规定的工作时间,则可能涉嫌违法。具体情况需要根据具体工作内容、工作环境等因素进行判断。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。