签了劳动合同中途离职需要赔钱吗-法师兄

签了劳动合同中途离职需要赔钱吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-14 11:10:05 121 人看过

一、签了劳动合同中途离职需要赔钱吗

签署了劳动合同并决定离职时，通常不会涉及到支付赔偿金的问题。

劳动者若希望结束现有的劳动合同关系，仅需提前30个自然日，以书面形式告知所在的用人单位便可。

而若是处在试用期阶段的劳动者，其只需要提早三个工作日向用人单位发出通知，便能够圆满地解除与之签订的劳动合同。

但若劳动者违反了关于服务期限的协议，抑或是被竞业限制协议所约束，此时他们可能会面临向雇主支付违约金或赔偿金的要求。

除此之外的其它情形中，只要劳动者提出辞呈，就无须向原用人单位支付任何形式的赔偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、过年了老板不发工资怎么办，没有签到劳动合同

针对此类问题，我们可采取如下几类方式进行妥善处理：首先，与雇主进行协商以达成共识并解决问题；其次，您有权依法向当地劳动仲裁机构提出申诉，敦促该用人单位支付所欠您的薪水、保证金、赔偿金以及因未签订劳动合同而应给予的双倍工资（自入职后第二个自然月起算，至最多十一个月），以及因加班工作所产生的相关费用；最后，倘若对仲裁结果不满意，您还享有提起民事诉讼的权利，将案件提交至法院审理裁定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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