辞退退休员工怎么说才合理-法师兄

辞退退休员工怎么说才合理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 15:52:47 209 人看过

辞退退休员工不需要解释，用人单位辞退已经退休的劳动者是不需要任何理由的，劳动者到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

一、公司可以开除职工的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

二、违法辞退的补偿金怎么计算？

《劳动合同法》

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

法律综合知识
员工无故旷工辞退怎么当面说

一、员工无故旷工辞退怎么当面说当面告知员工因其无故旷工而被辞退时，可以按照以下步骤进行：1．安排合适的时间和地点：选择一个私密、安静的环境，以便员工可以专注于谈话内容。同时，确保双方都有足够的时间进行深入的交流。2．保持冷静和尊重：尽管要传达的是一个负面的消息，但请保持冷静和尊重的态度。避免在情绪激动或紧张的情况下进行谈话。3．明确表达辞退的原因：清楚地告诉员工，他们因无故旷工而被辞退。可以引用公司的政策或规定来支持这一决定。4．提供具体的证据：如果有的话，提供一些关于员工旷工的具体证据，如考勤记录、未完成的工作任务等。这有助于让员工明白他们的行为是如何影响他们的工作和公司的。二、员工无故旷工辞退时如何认定员工无故旷工的认定通常基于以下几个要素：1．未按规定提供劳动：员工在正常工作日未出勤，且未按照用人单位的规定提供劳动。这包括未经批准擅自缺勤或未按照规定的请假程序请假。2．无正当理由：员

2024-02-19

261人看过
退休
未办理社保已达到退休员工辞退怎么办

职工达到退休年龄时与单位签订的劳动合同自动终止。如果单位没有给员工缴纳社保，可以向劳动局投诉要求单位补缴；如果单位不给补交，可以直接向法院提起诉讼，理由为：单位没有给员工购买社会保险，导致自己无法享受养老待遇，要求单位赔偿损失。法律依据为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定。一、单位不交社保怎么赔偿(一)、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八

2023-02-21

143人看过
退休
公务员多大退休才合理

按照公务员法规定:男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁应当退休;男性年满五十五周岁，女性年满五十周岁，且工作年限满二十年的以及工作年限满三十年的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休。最近国内各大网站就公务员是否可以弹性退休纷纷发表自己的看法。到底多大退休才算合适呢?本人认为应该因人而异，不能搞一刀切。目前公务员中普遍存在以下思想：30岁以下的年轻公务员，大部分刚刚走上工作岗位，对新鲜、刺激的工作充满了激情，希望在本职岗位上大展宏图，有所作为，这个年龄层次的公务员是不会希望退休的。公务员到了30--40岁，一般工作了十年以上，有着丰富的工作经验，一小部分还当上了单位的头头脑脑。他们年轻有为，上升空间大，基本上都铆足干劲争取政治仕途上走得更远。公务员到了40--50这个年龄，如果还是一个小科员，那麽肯定是提升无望了。对这部分提升无望的人来说，悲观厌世、满口牢骚、做一天和尚撞一天钟的想法

2023-04-24

194人看过
法律综合知识
公司辞退员工应该怎么说更合适吗？

一、公司辞退员工应该怎么说更合适吗？很多时候劝退员工，并不仅仅是出于成本的考虑，很多时候是客观情况发生了变化，如企业办公地址大变动，岗位变动等，都会出现劝退情况。这时候劝退需要足够的技巧。HR可以从员工的职业规划谈起，按时在企业呆下去对个人发展并无任何帮助，同时换位思考，站在员工的角度、企业高层的角度考虑问题，做到互相理解。如果是岗位变动引起的劝退，尽量考虑员工的心理感受，在提出劝退的基础上，适当给予一些人性化的政策照顾，对于劝退的顺利进行很有帮助。二、辞退员工补偿标准是什么？公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、劳动合同解除的形式是怎样的？劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定

2021-10-17

109人看过

法律综合知识
未签合同辞退员工补偿说明怎么写

一、未签合同辞退员工补偿说明怎么写一、关于员工啥都有的信息1．名字：［员工姓名］2．入职日子：［员工入职时间］3．干活儿的岗位：［员工岗位］二、没签劳动合同的事儿真的很不好意思，我们忘了跟你签个正经的劳动合同了。查了下，就是我们做错了，没顾上。因为这个，我们会负责的，还会给你补偿。三、给你钱弥补损失的事我们打算这么做，看看行吗：工资福利：按你上班的天数和你干活儿的好坏，工资和福利都会给你，保证离开的时候不会少你一分钱。经济补偿：因为没签合同，我们会给你点钱，多少看你在这儿待多久，干什么活儿，还有现在的行情来定。帮你办离职：我们会帮你把离职的事情搞定，比如社保、公积金这些，让你走的安心。四、大家都要遵守的规矩五、最后说两句这份补偿说明，我们和你们每人一份，有同样的法律效应。从我们签字或者盖章的那一天开始算，就生效了，以后有啥问题就靠它解决。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作

2024-07-07

198人看过
辞退
合同工怎么才能辞退

依据我国劳动合同法的规定，用人单位如果想解除劳动合同的，需要符合严重违反用人单位的规章制度等的条件，如果非法解除的，要对劳动者进行赔偿。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

2023-05-31

87人看过
退休
退休员工辞退赔偿工资标准

一、退休员工辞退赔偿工资标准退休员工辞退一般是没有赔偿的，劳动者到达退休年龄，并且缴纳社保满15年的，退休后就可以享受基本的养老待遇，如果员工到了退休年龄，公司却将员工辞退，一般是没有补偿的。除非双方聘用合同中约定赔偿条款，才会支付补偿金。二、辞退金补偿标准辞退金补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些辞退员工不支付补偿金的条件：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2.劳动者

2023-06-15

264人看过
辞退
用人单位如何辞退员工才合理

用人单位辞退员工的操作规程一般应按以下步骤进行较为可行。第一步，辞退的必须以书面形式提出，并要说明辞退的合法理由，要求员工在接到通知书时签收;第二步，由人力资源管理部门人员负责与辞退员工进行谈话，征求劳动者意见，进一步说明情况，取得劳动者理解;第三步，要求劳动者进行工作交接，并办理交接手续，由双方签字;第四步，涉及用人单位商业秘密的员工辞退的，要进行脱密处理;第五步，告知劳动者到相关部门进行财物结算，结清工资报酬、支付经济补偿金等;第六步，出具解除劳动合同证明书，办理人事档案、社会保险转移手续。相关知识延伸阅读：哪些情况可以要求支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同

2023-04-26

421人看过

退休
公司员工退休前不能辞退

一、员工退休前不能辞退？是可以辞退的，但是要遵照辞退的法律流程，也就是提前三十日对要辞退的员工进行辞退说明，并且发放相应的劳动补偿金。一如果没有在30日之前对员工进行辞退说明就员工辞退，是违反了劳动法的，该被辞退的员工可以向劳动部门提出仲裁申请。二、可以解除劳动合同的几种行为用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、可以裁员的行为1、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职

2023-02-19

287人看过
辞退
员工犯错违反纪律辞退怎么说

一、员工犯错违反纪律辞退怎么说根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位就算将其开除也不需要支付任何的经济赔偿金。二、在哪些情况下用人单位可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。三、用人单位辞退员工但未付清工资应该怎

2023-06-16

329人看过
法律综合知识
单位辞退病休员工合法吗？

一、单位辞退病休员工合法吗？1、单位辞退病休员工不合法首先患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位将其辞退违法。其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；以及从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，单位将其辞退也是违法的。2、单位若是违反法律的规定将特定的职员辞退，那么单位需要履行支付经济赔偿金的责任吗。单位违法辞退劳动者的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。二、单位应支付赔偿金的情形有哪些？有以下情形用人单位应当支付赔偿金：1、如果用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支

2024-01-11

369人看过
辞退
公务员怎么辞退才算合规？

公务员出现以下四种情形，就可以合规辞退，分别是：不胜任本职工作，又不接受另外安排；因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排；旷工或无正当理由逾假不归超过一定期限；不履行国家公务员条例规定的公务员义务，经多次教育仍无转变的。一、公务员辞退制的意义1、降低了机关用人成本，提高政府行政效率公务员辞退制有助于降低机关用人成本，机关可以随时从社会上直接招聘适当人员来做，没必要经过严格的考试录用和长期培养，同时，公务员聘用关系终止后聘任制公务员即与机关脱离关系，机关免去了“进一个人就要终身负责”的后顾之忧，从而大大降低了机关用人成本。2、健全了机关用人机制，促进公务员制度进一步改革公务员辞退制拓宽了机关选人、用人渠道，改善了机关用人方式，解决了公务员能进不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流动更加合理，健全了用人机制，并且为我国公务员制度的未来改革指明了方向，将促进中

2023-06-28

229人看过

法律综合知识
单位辞退员工解雇说明怎么写？

一、单位辞退员工解雇说明怎么写？＿＿＿＿＿＿＿＿＿（单位名称）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（职称、职务）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士，因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（事由），违反了＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿规定，根据＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的规定，对＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起予以辞退。特此证明！证明机关：＿＿＿＿（公章）＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日二、根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（四）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳

2024-01-26

446人看过
辞退
派遣工说辞退就辞退吗

当然是不可以的。根据《劳动合同法》，用人单位解除合同需要有合理的理由。第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。一、派遣工和正式工的区别（一）签订的合同不同正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。（二）享有的劳动待遇不同1

2023-02-19

384人看过