最后一天还是要上班的,办理离职手续不能占用上班时间。
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
怎么看离职日期
职工的离职日期,指的是职工成功办理离职手续的日期。需要注意的是,职工辞职的权利,但是职工跟用人单位解除劳动合同时,职工应当提前30天通知用人单位,并且需要以书面的方式通知。但是如果职工此时处于试用期内,用人单位使用暴力、威胁又或者是非法限制人身自由的手段强迫职工劳动,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况发生,职工可以随时通知用人单位解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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