工资发错了公司可以追回,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。
不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后,就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系,即利益所有人享有不当得利返还请求权,属于债权,即有权请求不当得利人返还不应得的利益,不当得利者有义务返还。
公务员工资发错了如何处理
公务员工资一般不会调错,因为这个需要人社局工资福利科审核的,真的调错了的话,工资科也是有责任的。如果调错了,需要你单位的人事科的同事在工资系统里重新做业务,然后打印,交人社局工资福利科审批,审批后人社局再交财政,就可以发新工资了,当然工资台账也需要更正,这个工资福利科也要审批的。
《中华人民共和国民法典》第九百八十七条得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司发错工资员工要求退回合法吗新疆在线咨询 2022-08-23一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的
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公司是否需要退回多发工资?北京在线咨询 2024-11-13依据法学原理,我们将各种实际行动归纳为“事实行为”。其中,“不当得利”是其中一个重要组成部分。所谓的“不当得利”,具体表现即为原本应该得到的利益没有如数收到,而额外多出的部分,被称为“善意取得无权处分之物”或“非财产性利益的受领”。因此,当职员工资多发的情况出现时,原所有人仍具有返还原物的义务。换句话说,如果多余的款项未能及时退还,并不构成法律意义上的违法行为。 从法律理论角度来看,这些超出应得
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单位给员工发工资发错了员工要是不退回去会怎么样江西在线咨询 2022-10-29单位给员工发工资发错了员工要是不退回去,会起诉解决的。r《中华人民共和国民法通则》r第九十二条没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。
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公司多发了工资不退回去违法吗?安徽在线咨询 2024-10-07该行为显然构成了违法现象,实质上属于不当得利。离职员工在离任之后,若公司出现薪酬发放错误并未及时回收,这种情况下,如果涉及金额相对较小,多数雇主会选择放弃追究责任;然而若数额相当庞大,雇主有权向当地人民法院提起民事诉讼,以请求离职工人归还不当所得。对于劳动者与雇主之间因劳动关系产生的纠纷,双方均可前往雇佣方所在地的劳动争议仲裁委员会进行申诉,通过法律途径来维护各自的合法权益。