合同违约的赔偿,首先应当回归合同,依据合同约定的违约责任进行赔偿。当然,也可以事先尝试与对方当事人协商解决,若对方当事人同意延期交货,或者协商解决的,可以免去违约赔偿的麻烦,下面在本文详细介绍公司合同违约的相关知识。
违约金是什么
违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。
根据合同的种类及违约形式不同,承担违约责任的大、小也应适情况而定,与《民法典》相配套的各行政法规对此应做出明确规定。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。
《民法典》第585条对违约金作了详细的规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
一、公司合同违约怎么办
公司在劳动合同中违约了可以要求公司依照合同约定支付违约金或者赔偿损失,涉及到劳动者权益保护的还可以到当地劳动监察大队投诉或者到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
特别要注意的是,在《劳动合同法》中仅针对由劳动者承担的违约金作出了限制,仅允许用人单位在服务期条款和竞业限制条款约定违约金,但并没有限制由用人单位承担的违约金。
如果在劳动合同中约定了由用人单位承担的违约责任,因该约定是基于当事人之间真实的意思表示,且不违犯法律强制性规定,当属有效约定,如约定了竞业限制条款,公司应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,如果公司不按时向守约的劳动者支付经济补偿的,劳动者可请求公司承担继续履行支付经济补偿的违约责任。
二、公司违反合同怎么投诉
直接向劳动局投诉,投诉只是解决问题的一种途径,投诉的结果不能保证。一般情况下,合同的一方违反约定的,合同的另一方可以与违约方协商解决,如果协商不成的,权利人可以到法院起诉,要求违约方承担责任。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请求人民法院执行。
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如何解除劳动合同,并且要求公司赔偿违约金内蒙古在线咨询 2022-04-17一、劳动者需解除劳动合同的,可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交。 二、若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付违约金。违约金计算方式:未履行期限/服务期*培训费用。除此之外,劳动者解除劳动合同的,无需支付违约金。 法律依据:《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,
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公司的员工违约了,劳动合同如果违约如何办?广西在线咨询 2023-07-20第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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劳动合同违约,如何赔偿,劳动合同违约吉林省在线咨询 2022-08-23有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (1)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的