公司让员工加班如何举报
来源:互联网 时间: 2023-04-15 14:22:33 231 人看过

如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报:

一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。

二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。

三、也可以打电话给当地的劳动局。

《劳动合同法》

第七十九条

发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月25日 07:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  •  员工如何向公司举报自己的公司
    本文介绍了员工在发现用人单位违反劳动法及劳动合同法行为时,可以向劳动行政部门举报。若属实,劳动行政部门将责令用人单位改正。若劳动者与用人单位存在劳动争议,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但仲裁时效一般为1年。若劳动者超过时效再申请,仲裁委员会将驳回仲裁申请。员工若发现用人单位涉及违反《劳动法》及《劳动合同法》的行为,有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门接到投诉后会调查是否属实,若投诉属实的,劳动行政部门会责令用人单位作出改正。劳动者与用人单位存在劳动争议的,劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为1年,劳动者超过时效再申请,仲裁委员会会驳回仲裁申请。 劳 动 行 政 部 门 : 对 违 规 公 司 进 行 调 查 处 理根据《劳动法》第八十五条的规定,用人单位有本法规定的情形,由劳动行政部门或者由劳动行政部门会同有关部门给予警告,责令改正。对违反本法规
    2023-09-04
    262人看过
  • 公司如何举证支付工资包含加班费
    工资条、银行转账记录等等。如何证明加班时间究竟有多少1、首先提醒劳动者的是,如要加班,一定先要充分理解单位的加班制度,另外,保存好加班的证据。劳动争议中的某些情况是由用人单位承担举证责任的,有些劳动者理解成劳动案件就是由用人单位承担举证责任,这种理解是错误的,事实上,在劳动争议案中,除了部分由用人单位承担举证责任的情况外,大部分情况依然适用的是“谁主张、谁举证”的原则。在加班案件中就是如此,如劳动者主张加班,而用人单位主张没有加班,则由劳动者举证包括加班时间在内的加班事实。如劳动者不能举证,则承担举证不能的法律后果。如果没有注意保留加班的证据,不能充分举证加班的事实,只能是用人单位说加班时间多少就是多少了。2、请注意用人单位关于加班的规章制度很多用人单位会在规章制度中明确规定可以认定加班的情形,如必须填写加班申请单,且由部门主管批准同意。劳动者加班,应遵守用人单位所规定的流程,否则,“加了
    2023-04-17
    184人看过
  • 怎么举报公司无偿加班
    一、怎么举报公司无偿加班1、公司要求无偿加班,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。二、不给加班费怎么维权如果工作时间外加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳
    2023-06-12
    83人看过
  • 如何举报企业违规加班?
    劳动法规定是每天工作是8小时的,超出的时间要付一定的加班费,那么强制加班是属于不合法的,加班都是属于自愿加班,如果因为员工当天晚上没有过去加班对员工处罚或打旷工的,如员工保留一定的处罚证据,可以向工会或当地的劳动局起诉,保护个人利益。匿名举报会不会被反查匿名举报有可能会被反查。有以下情况:1、匿名举报内容属实,提供有效证据的,有关部门不予反查。但匿名举报内容与事实不一致,造成严重社会影响的,予以反查。甚至被定罪,涉嫌诬告陷害罪;2、捏造事实诬告别人,意图使别人受到刑事调查的,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2023-07-16
    127人看过
  • 单位老让加班能举报吗
    一、单位老让加班能举报吗1、单位老让加班能举报,可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。二、加班举证由单位还是劳动者提供1、员工加班的举证责任由用人单位承担。这样规定主要是因为,用人单位和劳动者双方的法律关系中,一般是用人单位居于强势地位,这样规定用人单位承担举证责任也是更加有利于体现对劳动者的倾斜保护。2、在与用人单位因加班产生劳动争议案件中,劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提
    2023-06-12
    93人看过
  •  因加班工资问题,公司员工如何维权?
    如果公司不按照法律规定支付劳动者加班工资,劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益:首先,与公司进行协商;其次,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会,或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;如果协商和调解都无法解决问题,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果以上途径仍然无法解决问题,劳动者还可以向当地劳动行政部门进行投诉。如果公司不按照法律规定支付劳动者加班工资,劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益:首先,与公司进行协商;其次,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会,或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;如果协商和调解都无法解决问题,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果以上途径仍然无法解决问题,劳动者还可以向当地劳动行政部门进行投诉;除此之外,劳动者还可以通过其他合法途径维护自己的权益。 法 律 诉 讼 : 公 司 侵 犯
    2023-09-04
    137人看过
  • 举报公司网上如何举报公司
    一、举报公司网上如何举报公司1、登陆浏览器--登陆12021网上投诉。2、可以看到,有两种选择,一种是消费者协会、一种是工商部门。建议选择由工商部门来处理。3、可以选择“投诉”或者“举报”,根据具体情况选择,这里可以点击投诉或举报---填写投诉或举报表格。4、这时会需要填写投诉单或者举报单。据实填写就行。一定要记住的是,填写完成后拍照或者截屏。5、填写完成后会出现编号,这个一定要记住。6、网上填写的投诉或举报单单,相当于派工单,凭借这个可以要求12021部门处理请求。如果在有些地方,某些工作人员拒不处理,凭此单可以投诉12021。二、注册公司流程以及所需要的材料1、注册公司查询名称;提供所有股东身份证复印件、公司名称、注册资本、出资比例、经营范围。2、租写字楼;不允许在居民楼里办公,提供租房合同与房产证的复印件。3、编写“公司章程”:章程的最后由所有股东签名。4、去银行开立公司的验资帐户:
    2023-06-19
    394人看过
  • 公司如何举报员工没交纳社保
    可以找当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需要提交材料,材料包括仲裁申请书,申请人身份证复印件,用人单位的工商登记信息,提交资料5天后仲裁委将给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁两个月内结案,对于裁决书不服,可以起诉到法院。没有给员工买社保公司怎么赔偿公司没有给员工买社保,在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。1.员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。《中华人民共和国
    2023-08-18
    66人看过
  • 公司要求加班没有加班费怎么举报
    一、公司要求加班没有加班费怎么举报公司要求加班没有加班费的可以向用工地劳动监察投诉。向劳动监察投诉需要以下材料:1.投诉人身份证;2.劳动合同;3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6.考勤记录;7.其他证明劳动关系的材料。二、劳动仲裁加班费时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、支付加班费的标准是什么根据《劳动法》第四十
    2023-06-04
    316人看过
  •  员工遭遇公司强制加班,如何维权?
    公司要求员工加班时,员工可以采取与公司协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时,用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过1小时。公司要求员工加班时,员工可以采取以下途径维护自己的权益:与公司进行协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以提起诉讼。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 延 长 工 作 时 间 : 工 会 与 劳 动 者 共 同 维 护 权 益 的 案 例工会与劳动者共同维护权益的案例:某公司员工小李,因工作需要经常加班,但公司一直未与员工签订正式的劳动合同。最近,小李感到身体不适,向公司请假回家休息,但公司并未批准他的请假申请。小李因此决定与公司协商解决劳动问题。工会介入后,与公司代表展开多次协商,最终
    2023-09-02
    137人看过
  • 过年强制加班如何举报
    一、过年强制加班如何举报1、过年强制加班的,可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,胆识不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。二、公司强制过年加班是否违法1、是违法的。加班必须要有加班费或是补休,可以到当地的劳动部门反映情况。2、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、在3种法定标准工作时间以外延长工作时间
    2023-06-19
    390人看过
  • 如何举报周六强迫加班不给加班费?
    一、如何举报周六强迫加班不给加班费?用人单位安排劳动者周末加班的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的,劳动者可以劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有
    2023-04-13
    178人看过
  • 员工如何拒绝加班而被公司解雇
    首先,根据《中华人民共和国劳动法》和《关于实施&<;国务院关于职工工作时间的规定;根据《实施办法》,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格依法延长劳动者的工作时间。用人单位违反法律、法规要求劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。劳动者有权依照上述法律规定拒绝加班。但在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部实施国务院关于职工工作时间的规定的办法》第七条规定的五种情形下,职工不得拒绝加班,用人单位以劳动者拒绝加班为由与劳动者解除劳动合同的,不符合解除劳动合同的法定情形,属于违法行为。根据《劳动合同法》,用人单位非法解除劳动合同的,劳动者有权继续履行劳动合同,并有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定,要求用人单位向劳动者支付经济补偿标准的两倍,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)经证明在试用期内不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严
    2023-05-07
    303人看过
  •  超时加班的举报效果如何?
    如果超时加班的情况被举报或投诉,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将下达责令单位改正的命令,并依法向劳动者支付拖欠的加班费。如果单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按照一定的标准向劳动者加付赔偿金。如果超时加班的情况被举报或投诉,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将下达责令单位改正的命令,并依法向劳动者支付拖欠的加班费。如果单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按照一定的标准向劳动者加付赔偿金。 单 位 逾 期 不 支 付 加 班 费 , 劳 动 行 政 部 门 会 怎 么 处 理 ?根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者按时足额支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付加班费,劳动行政部门会依法进行处理。首先,劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的劳动报酬。如果用人单位逾期仍不支付,劳动
    2023-09-04
    157人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 员工在公司加班,加班报销如何写
      河北在线咨询 2022-08-09
      职工加班餐费,一般公司须有报销标准,报销时须列明餐费发生时间,人员等,做记账凭证时,如是工业企业借记制造费用-福利费,贷现金等,如是商贸企业,借记管理费用项目根据支出的项目,填写差旅费、办公费、交通费等摘要根据业务性质填写,如去哪出差,购买办公用品等报销项目有:办公费用、业务费用、通讯费、办公用品等分类(具体的分类每个单位有些许差别,但大致相同,可以问问财务),但要注意的是:每张报销单最好只填写一
    • 2022年如何举报公司恶意加班
      北京在线咨询 2022-11-19
      如果用人单位强迫劳动者加班的,员工可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    • 法律规定如何举报公司恶意加班?
      云南在线咨询 2023-11-11
      举报公司恶意加班可以向劳动监察部门举报。根据相关法律规定,用人单位安排劳动者在休息日加班的,应当向劳动者支付双倍的加班工资。安排劳动者在法定节假日加班的,应当向劳动者支付三倍的工资。
    • 员工如何举报工厂加班需要什么材料?
      海南在线咨询 2022-07-11
      申请复婚登记的当事人,不再进行医学检查。婚姻登记管理机关对当事人的复婚申请,应按照结婚登记程序办理,并在《结婚登记申请书》和结婚证上注明恢复结婚字样,同时收回离婚证。 第二十五条婚姻登记管理机关对申请复婚登记的当事人持有的有关证件和证明材料应当认真审查,如有疑问,应予核实。对符合本细则规定的复婚条件的,应当即时办理复婚登记;当事人因受单位、部门或他人干涉取不到有关证件和证明材料的,婚姻登记管理机关
    • 如何举证员工在公司上班
      甘肃在线咨询 2022-07-16
      劳动合同就是证据,如果没有签订劳动合同也可以证明,比如工作记录,工作牌,工作证,工作服,工友证明等。