劳动法中如何计算加班工资
I.加班工资的支付标准是什么?原《劳动部工资支付暂行规定》(劳动部[1994]489号)第3条规定:“本规定所称工资,是指用人单位按照劳动合同规定以各种形式支付给劳动者的工资。”。第十三条规定,每日额外工资不得低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资不得低于劳动合同规定的劳动者日工资或小时工资标准的200%;法定节假日加班工资不得低于劳动合同规定的劳动者日工资或小时工资标准的200%。加班劳动者的工资应当高于其正常工作时间,即劳动合同约定的特定标准的工资报酬。加班工资的计算应以标准工资为基础,而不是工资收入,包括辅助工资,具有很大的随机性。如何计算加班工资的基数?晚上加班费是我工资的150%,周末是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例。支付加班费的关键是工资基数。员工加班工资基数由企业与员工协商确定。否则,企业应根据工人正常工作的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,应当按照劳动合同约定的劳动者岗位相应的工资标准确定。如果劳动合同和集体合同中没有约定,员工代表可以通过与用人单位的集体协商确定工资,协商结果应签订工资集体协议(如批准用人单位实行不定期工作制,则不执行上述规定)。用人单位与劳动者没有约定的,以劳动者正常出勤月工资的70%为计算基数。日薪是用基数除以20.92天的月平均系统工作日来计算的
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劳动法加班计算方法,加班工资如何计算?
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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劳动法加班工资如何计算天津在线咨询 2022-05-29加班是要给付加班费的,国家规定如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
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劳动法如何计算加班工资陕西在线咨询 2023-02-13按照以下方法计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333
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加班工资按劳动法如何计算重庆在线咨询 2022-03-181、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、
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如何按劳动法计算加班工资台湾在线咨询 2023-04-04关于按劳动法计算加班工资怎么算可以参考以下:劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8
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新劳动法加班工资如何计算贵州在线咨询 2022-09-03新劳动法怎么计算:根据《》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准=规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。劳动