劳动合同当场可以是口头吗-法师兄

劳动合同当场可以是口头吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 22:10:37 101 人看过

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限；

(二)工作内容；

(三)劳动保护和劳动条件；

(四)劳动报酬；

(五)劳动纪律；

(六)劳动合同终止的条件；

(七)违反劳动合同的责任。

一、劳动合同续签提前多久

我国法律并没有具体规定劳动合同需要提前多久续签，可以由劳动者与用人单位协商确定。当然，劳动合同到期后，劳动者也可以不续签。续签劳动合同应注意劳动合同中的条款是否存在损害劳动者利益的情形以及是否包含法律规定的条款。根据劳动法第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：一、劳动合同期限；二、工作内容；三、劳动保护和劳动条件；四、劳动报酬；五、劳动纪律；六、劳动合同终止的条件；七、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

二、工程建设项目农民工劳动合同怎么写

工程建设项目农民工劳动合同书写如下：1、劳动者和用人单位的身份信息；2、劳动合同期限；3、工作内容；4、劳动保护和劳动条件；5、劳动报酬；6、劳动纪律；7、劳动合同终止的条件；8、违反劳动合同的责任。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

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建立劳动关系不能订立口头劳动合同，必须签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系必须签劳动合同吗建立劳动关系必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳动合同以口头形式签订的协议是无效的，违反了法律的强制性规定。法律规定合同采用特定形式的，应当采用特定形式。用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式，未订立书面劳动合同时，劳动者适用集体合同的规定。一、如何判断口头合同有效吗?口头合同一般都是有效的，根据《民法典》第四百六十九条之规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。但是根据第一百三十五条之规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。例如建设用地使用权出让合同、处分建设用地使用权的合同、居住权合同、地役权合同、抵押合同、质押合同、技术开发合同、物业服务合同、离婚协议书等等，根据法律规定，必须采用书面形式。二、变更劳动合同时应当注意什么1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已

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没签合同是可以当天口头辞职的。但是其实劳动者也可以去追究用人单位不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、用人单位应该在什么时候与劳动者签订劳动合同入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、没合同农民工怎么讨薪没签合同只要实际付出劳动，农民工可以直接向用人单位讨薪，用人单位拒不支付的，可以向仲裁机构申请仲裁或起诉至法院。根据我国劳动合同法有关规定，用人单位应当在开工起一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期不签的应当支付劳动者双倍工资。如果经仲裁机构责令后仍不支付的，会罚处多支付劳动者应付工资的百分之五十以上百分之百以下的罚款。三、没签劳

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