试用期限和相关规定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-07 17:35:58 482 人看过

根据劳动合同法的规定,签订三个月以上一年以下劳动合同的,试用期不超过一个月视为合法。签订一年以上三年以下劳动合同的,试用期不得超过2个月。签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的,试用期不超过6个月视为合法。

员工试用期6个月合法吗

《中国人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月10日 16:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 试用期员工辞退的相关劳动法规定
    可以向监察机关或者有关单位进行其离婚不支付抚养费起诉,让有关单位给予其纪律处分。且有关单位持有该项财物或票证的,人民法院应向其发出协助执行通知书,由有关单位转交。有关单位和个人持有法律文书指定交付的财物或者票证,因其过失被毁损或灭失的,人民法院可责令持有人赔偿。拒不赔偿的,人民法院可按被申请执行财物的实际价值或者票据的实有价值裁定强制执行。新劳动法关于试用期新劳动法关于试用期以前经常有这种情况,如果企业对试用期的员工不太满意,说开就开掉了。如今的企业会对“试用期间被证明不符合录用条件,企业可以解除劳动合同”中的“被证明”比较敏感,所以会制定更细致的试用期规章制度。新法对试用期长短的规定是:劳动合同不新劳动法关于试用期以前经常有这种情况,如果企业对试用期的员工不太满意,说开就开掉了。如今的企业会对“试用期间被证明不符合录用条件,企业可以解除劳动合同”中的“被证明”比较敏感,所以会制定更细致的
    2023-07-04
    487人看过
  • 规范和限制试用期条款的约定
    试用期是大学生就业中会首先遇到的问题。由于试用期可以产生不同于其他期限法律后果,不时成为用人单位解除劳动合同且规避支付经济补偿金的方式。例如,尽可能长的约定试用期,甚至将整个劳动合同期限约定为试用期,或者重复约定试用期,使劳动者总是处于被试用的状况,或者将试用期排除于劳动合同的正常期限外,在工资、社会保险和社会及本单位福利等方面对同一单位甚至同一岗位的劳动者实行差别待遇。对此,《劳动合同法》对试用期的约定进行了限定,既限定了约定试用期的次数及与合同期限的比值,又明确规定了禁止约定试用期的情形。而在试用期解除劳动合同,用人单位应当向劳动者说明理由的规定明确分配给了前者的举证责任。这些规定对于纠正实践中存在的随意约定试用期、任意解释试用期、重复约定试用期应当是行之有效的。法律关于试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资并不得低于用人单位所在地的最低工资标准本是为了防止用人单位降低特定劳动者
    2023-06-20
    75人看过
  • 缓刑和减刑的相关规定和限制
    被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有重大立功表现之一的,应当减刑:减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。检察院量刑建议缓刑的对象及条件缓刑,就是对于判处一定刑罚的犯罪分子,在其具备法定条件的情况下,在一定期间附条件地不执行原判刑罚的制度。刑法第67条规定:“对于被判处拘役三年以下有期徒刑的犯罪分子,根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑确实不致再危害社会的,可以宣告缓刑。”(一)适用缓刑的对象必须是被
    2023-07-17
    450人看过
  • 试用期离职规定是否违反劳动法的相关规定
    一、试用期离职规定是否违反劳动法的相关规定试用期自离劳动合同解除是合法的,但是需要提前三天通知劳动者所在用人单位。劳动合同不是在转正之后才签订,自用工之日起就可以签订劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过11个月。二、试用期离职之后工资最迟多久发试用期离职之后工资最迟不会超过一个月发,一般不是马上就会发,需要给予一定的期限。通常都是在办理完工作交接之后进行发放。法律规定用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支
    2023-12-17
    296人看过
  • 试用劳动合同相关规定总结
    如果签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。国家对劳动合同试用期有哪些规定国家对劳动合同试用期的规定有:试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。一般在1-3个月之间,劳动者有突出表现的可以申请提前转正,试用期不合格应当提前三天通知员工,试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。《
    2023-07-07
    333人看过
  • 新员工试用期工资的相关规定是什么?
    一、新员工试用期工资的相关规定是什么?试用期工资的规定:在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;其他。二、试用期的期限是多久试用期期限为一个月至六个月,最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务
    2023-09-30
    486人看过
  • 员工试用期具体有哪些相关法律规定
    一、员工试用期具体有哪些相关法律规定与员工试用期相关的法律规定包括:最长不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同不得约定试用期;以及试用期包括在劳动合同期限内等。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、用人单位辞退试用期员工的条件具体有哪些试用期员工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失
    2024-01-23
    130人看过
  • 公安机关办案流程和期限相关规定有哪些?
    一、公安机关办法程序传唤、拘传持续的时间不得超过12小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过24小时。二、公安机关办案各个期限1、拘留期限1)《刑事诉讼法》第85条,拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时,并应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。2)公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。3)对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。4)人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审
    2024-01-10
    403人看过
  • 三年以上固定期限和无固定期限试用期的时间规定
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的,试用期不得超过六个月,试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于最低工资标准。一、试用期有哪些注意事项1、试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同,必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件,否则不得解除试用期合同。2、试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定,但是最长不能超过六个月。3、试用期工资问题。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、对于实习法律是如何规定的如果是在校生的实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”实习期没有确定的时间。如果是正式踏入社
    2023-03-20
    495人看过
  • 批捕的相关期限规定如下
    1、公安机关逮捕以后应当进行侦察,时间一般为2个月,但是最长可以达到7个月(重大疑难等情况)2、交由检察机关审查起诉1个月,可以延长半个月,可以交公安机关补充侦察2次,每次1个月,但最多补充侦察2次。3、进入法院审理阶段,一般为二个月,可以延长二个月,重大疑难再延长三个月,因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。以上为一审程序如果进入二审程序。二审一般二个月,可以延长二个月,因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。如果公安机关认为犯罪嫌疑人有继续犯罪或者出现逃逸等情况后,也是可以申请将其进行逮捕归案的,在逮捕后也是会继续对案件进行侦查,一般情况下在逮捕了犯罪嫌疑人后需要在两个月内完成侦查并做出判决决定,如果案件的情况较为特殊也是可以申请延长期限的。一、被关看守所法院多久会判刑?一般在看守所里面要呆五到六个月才会判刑,但如果情况特殊,判刑前在看守所羁押的时间可能会更长。对于刑事案
    2023-03-26
    107人看过
  • 拘役期限的相关规定详解
    关于拘役期限的相关规定如下:根据《中华人民共和国刑法》规定,拘役期限在一个月以上六个月以下。《中华人民共和国刑法》判决宣告前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑外,应当在总和刑期以下、最高刑期以上酌情决定执行,但最高控制不得超过三年;拘役最高不得超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不得超过二十年,总和刑期超过三十五年的,最高不得超过二十五年。拘役的执行机关是什么,拘役期限为多少?拘役的执行机关与适用机关不同,其适用机关是指能够适用拘役判决的机关,即人民法院。而执行机关是指判决后要执行拘役的机关,在我国是指公安机关。根据我国《刑法》的相关规定,被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。值得注意的是,就近执行并非泛泛而谈,它具体指的是由受刑人所在地的县、市或市辖区的公安机关设立的拘役所执行。需要说明的是,被判处拘役的犯罪分子,与被判处有期徒刑的犯罪分子不同,这是因为这些人享有每个月探亲
    2023-07-02
    339人看过
  • 提前通知解除劳动合同:试用期相关规定
    《劳动合同法》第37条规定:员工在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可,而不是30天。法律赋予员工在试用期内有着较为自由的就业选择权,便于对用人单位进行考察是否合适。员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人,只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”,并没有要求书面形式,口头通知也是完全可以的。试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工用人单位可以解除劳动合同的情况:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情
    2023-07-17
    209人看过
  • 劳动合同法对于试用期有哪些相关规定
    劳动合同法第十九条期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。【解读】本条是关于试用期的规定。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失
    2023-06-14
    342人看过
  • 试用期的期限规定,试用期的工资怎么算
    试用期的期限规定是结合劳动合同的期限来确定的,劳动合同三个月到一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同在一年至三年的,试用期不得超过二个月,试用期的工资按照劳动合同的约定和劳动者实际工作天数来计算。一、试用期的期限规定试用期的期限规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期的工资怎么算试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
    2023-06-04
    57人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • cdr试用期限到期的相关规定是如何的呢?
      云南在线咨询 2023-04-07
      在试用期限到期之日,公司仍未通知你因试用期不合格而解除劳动合同的话,就视为你已经合格而转正。在试用期满之次日起,您公司就不能以试用期满不合格为由辞退你。若期满后公司解除劳动合同,需有充足理由,否则属于违法解除劳动合同。
    • 劳动法试用期期限是多久,有哪些相关的法律规定
      湖南在线咨询 2022-08-29
      按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 劳动部在《关于贯彻执行若干问题
    • 试用期社保法律规定,有哪些相关规定
      台湾在线咨询 2023-06-15
      试用期内要购买社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    • 试用期工资是否有相应的底限和限额
      上海在线咨询 2022-07-04
      劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    • 劳动合同应当在什么时候签订,试用期的约定和期限的相关规定有哪些
      甘肃在线咨询 2022-05-06
      劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式,大多数单位都是试用期满后才签; 劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定,适用下列规定:(一)劳动合同期限不超过六个月的,试用期不得超过十五日;(二)劳动合同期限超过六个月不超过一年的,试用期不得超过三十日;(三)劳动合同期限超过一年不超过三年的,试用期不得超过六十日;(四)劳动合同期限超过三年的,试用期不得超过一百八十日。试