可解除继父母子女关系的情形包括：

1、没有长期共同生活和抚养教育关系的继父母和子女之间只有婚姻关系。当生父与继母或生母与继父的婚姻关系终止时，继父母与子女的关系自然会解除；

2、已经形成抚养教育关系的继父母子女，如果继父母不同意继续抚养未成年继子女，继父母子女关系将被解除，孩子由生父母抚养；

3、与继父或继母共同生活的生母或生父死亡或离婚。生父母中的另一方收回未成年子女的，继子女与继父或继母的关系解除；

4、长期共同生活或者抚养教育关系的继父母子女关系恶化，双方或者继父母一方向人民法院提出解除继父母子女关系的，可以允许解除。但关系解除后，对于年老体弱、生活困难的继父母，成年的原继子女仍应承担赡养和帮助的义务。

可以解除怀孕员工的劳动关系的情形有哪些呢

一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的．以下的情形除外：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。

怀孕员工处于一种特殊期，国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。这一点尤其需要劳动者们注意。

在我们的日常生活中，要是女职工正处于怀孕期间的话，原则上公司是不能解除劳动合同的，但如果女职工存在上述几种情况的话，则此时即使在怀孕期间，其实也是允许单位将其辞退，也就是与怀孕女职工解除劳动合同，此时我们作为劳动者的话，是一定要及时的保护自己的权益的。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十二条继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。

继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。