《劳动合同法》第40条:劳动者患病或者非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同。虽然不清楚是否应确定工人的劳动能力
,但劳动部颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》(劳发[1994]481号)第6条规定,如果工人因非工作原因生病或受伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的,劳动合同终止,除支付经济补偿外,还应支付不低于6个月工资的医疗补贴。即《办法》将劳动能力鉴定作为因劳动者患病解除劳动合同的必要程序
该办法不与《劳动合同法》相抵触,目前尚未废止,因此它仍然具有法律效力,应予以遵守
同时,为了保护弱势劳动者的合法权益,如果用人单位以此为由直接终止劳动合同,还必须告知劳动者有权进行劳动能力鉴定,工人们将决定是否进行这项工作。如果工人同意,可以认为他的疾病影响了他的工作能力。相反,如果工人申请劳动能力鉴定,则应进行
在这种情况下,甲方不同意终止劳动合同,即公司不同意其无劳动能力,公司应将其提交劳动能力鉴定委员会进行鉴定
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应该在什么地方进行劳动能力鉴定
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劳动合同终止后能否进行仲裁
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在劳动合同到期前,公司是否会对提前终止劳动合同进行补偿
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什么是劳动能力鉴定,哪些情况下应当进行劳动能力鉴定
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劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定,确定其劳动能力丧失的程度。劳动能力的丧失可分为: (1)部分丧失劳动能力。这种人虽然因伤、病导致身体衰弱、器官功能障碍或肢体残废,但仍能从事一些轻微或力所能及的工作。 (2) 完全丧失... 更多>
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工伤劳动能力鉴定能终止劳动合同吗?湖北在线咨询 2022-12-26工伤认定后不鉴定工伤等级单位是不能解除合同的,需要等工伤等级鉴定后,如果鉴定为5-6级,公司不能终止或解除劳动合同,但是员工要求解除劳动合同,可以解除,但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,如果鉴定为7-10级,劳动合同到期可以终止,员工提出解除劳动合同也可以解除,但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,劳动合同到期终止的,公司还要支付经济补偿金。 工伤劳动能力鉴定期间能解除劳动
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劳动能力鉴定在哪儿进行山东在线咨询 2022-11-081.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 2.职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
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存在残疾影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。澳门在线咨询 2022-01-04残疾影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见,对工伤职工的劳动能力鉴定作出结论。
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劳动合同能提前终止吗陕西在线咨询 2023-01-27劳动合同可以提前解除的。 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、用人单位也可以提前解除劳动合同,但是需要支付给劳动者经济补偿。