这段内容讲述了如果用人单位未与员工签订无固定期限劳动合同,员工有权要求用人单位支付自订立无固定期限劳动合同起的两倍工资。如果用人单位未能履行赔偿义务,仲裁机构将不会受理相关案件。在这种情况下,员工可以考虑向法院提起诉讼。
不遵守劳动合同规定,用人单位应该承担赔偿责任。如果用人单位未与员工签订无固定期限劳动合同,员工有权要求用人单位支付自订立无固定期限劳动合同起的两倍工资。如果用人单位未能履行赔偿义务,仲裁机构将不会受理相关案件。在这种情况下,员工可以考虑向法院提起诉讼。
签 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 有 哪 些 法 律 规 定 ？
签无固定期限劳动合同在《中华人民共和国劳动合同法》中有着明确的规定。根据该法规定，劳动者与用人单位可以约定固定期限劳动合同，但是并没有规定必须签订固定期限劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了无固定期限劳动合同的签订条件。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定不规定劳动合同期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者可以约定由用人单位与劳动者自行协商订立劳动合同。因此，只要用人单位与劳动者达成协议，就可以签订无固定期限劳动合同。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了无固定期限劳动合同的签订条件。根据该法规定，劳动者在连续工作满1年不满10年的，用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同。劳动者在连续工作满10年不满20年的，用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同。劳动者在连续工作满20年及以上的，用人单位与劳动者可以签订长期固定期限劳动合同。
综上所述，签无固定期限劳动合同在《中华人民共和国劳动合同法》中有着明确的规定。用人单位与劳动者可以根据自己的需要，通过协商签订无固定期限劳动合同。
遵守劳动合同规定是用人单位和员工的共同责任。如果用人单位未能与员工签订无固定期限劳动合同,员工有权要求用人单位支付自订立无固定期限劳动合同起的两倍工资。如果用人单位未能履行赔偿义务,仲裁机构将不会受理相关案件。在这种情况下,员工可以考虑向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者可以约定由用人单位与劳动者自行协商订立劳动合同,因此只要用人单位与劳动者达成协议,就可以签订无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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签订劳动合同劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。一、公司入职半年才签合同可以得到多少经济补偿劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，入职半年没用签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者可以通过工资纪录，工牌、社保纪录，有署名的用人单位文件等证明事实劳动关系。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第七十七条劳动者合2023-06-27216人看过 -
签订劳动合同根据我国法律规定，若公司未与劳动者签订合同，则员工可要求每月支付两倍工资，若工资低于当地最低工资标准，则按标准支付。同时，若满一年未与劳动者签订合同，则被视为无固定期限合同，公司需与员工签订。根据我们国家的具体法律规定，公司没有跟劳动者签订合同，则对于工资部分，工作满一月但是未满一年的，劳动者可以要求公司每月支付二倍的工资，如果是满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。公司应该与劳动者签订劳动合同，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如何防范不签劳动合同的风险？防范不签劳动合同风险的方法就是双方互相提醒，由用人单位或者劳动者严格、及时地按照法律的规定来签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系就自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同2023-06-30402人看过 -
签订劳动合同没签订劳动合同，只需要证明存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，治疗结束后再申请伤残鉴定，然后根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。没有劳动合同受工伤怎么办？没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。1向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。2如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。3根据不2023-07-12317人看过 -
签订劳动合同劳动合同法未签订劳动合同的补偿是：1．如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；2．如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。未签订劳动合同处罚是什么未签订劳动合同处罚是：自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者2023-07-1179人看过
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申请仲裁支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（但最多是11个月的）因为用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则用人单位已与劳动者签订无固定期合同了。工厂不签劳务合同怎么赔偿需要支付月工资的二倍来支付经济补偿金。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保；解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2023-07-07264人看过 -
签订劳动合同新劳动法如何补偿未签订劳动合同1。用人单位不签订合同的，违反《劳动合同法》第十条的规定。根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条和第7条的规定，工人可以从合同未签订一个月的次日起支付两倍的工资，最多可支付11个月，并签订合同。根据《劳动合同法》第38条第（6）款和《劳动合同法实施条例》第18条第（10）款的规定，劳动者也可以书面通知用人单位终止劳动关系，并要求用人单位按照第46条第（1）款的规定终止劳动关系《劳动合同法》第47条规定，按照职工所在单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金；半年以上不满一年的，按一年支付；不足半年的，按半年支付，按半年支付劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布2023-05-07394人看过
劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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未签订劳动合同的赔偿问题广东在线咨询 2022-09-01作为我们维护，自己合法权益的一个凭证，是十分重要的。当用人单位未按照相关法律规定，与我们签订劳动合同时，我们可向其索要赔偿。那么，未签订劳动合同补偿怎么算？我们可以从以下几点主张补偿：第一、没有签订劳动合同的，你可以主张从工作的第二个月，至一年内的；第二、如果没有缴纳社保，你可以主张单位为你补缴，从工作之月起的；第三、提供加班不发的有效证据，要求单位按规定支付加班工资；第四、以单位不缴社保、不支付 -
未及时签订劳动合同的赔偿问题北京在线咨询 2022-11-11未及时签订劳动合同是否有经济补偿视情况而定。 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同单位是不需要支付劳动者经济补偿的。 2.如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。 -
企业未签订劳动合同的赔偿问题广东在线咨询 2022-11-03企业未签订劳动合同超过1个月不满1年的，劳动者可以要求双倍工资，公司不予支付的，可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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关于未签订劳动合同赔偿问题甘肃在线咨询 2022-05-07关于未签订劳动合同补偿问题： 《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。 综上，你可以要求你公司支付你半年的双倍工资，你也可以要求公司给你缴纳你在该公司工作期限 -
关于“未签订劳动合同”赔偿问题浙江在线咨询 2021-11-23用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。
