给劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
哪些情形必须给劳动者经济补偿
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的;2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的;3、用人单位无故拖欠工资的;4、用人单位克扣工资的;5、用人单位低于合同所在地最低工资标准支付劳动者工资;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;7、用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;8、用人单位采用欺诈手段,订立或者变更劳动合同的;9、用人单位以胁迫手段,订立或者变更劳动合同的;10、用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效的;12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;13、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的;14、用人单位以威胁手段强迫劳动的;15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的;16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的;17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的。18、由于用人单位导致劳动合同无效的其它情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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