关于生育津贴的规定如下:职工已经参加生育保险的,生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,则职工的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴;其他。
浙江2022年生育津贴政策
浙江2022年生育津贴政策如下:
1、属于机关和全额拨款、差额拨款事业单位女职工,由单位发放本人工资,如本人工资低于生育津贴的,差额由生育保险基金补齐;
2、属于企业,自收自支事业单位女职工,由社会保险经办机构发放生育津贴,所发生育津贴低于本人工资的,差额由单位补齐;
3、统筹区域外转入的女职工,其转入前后缴纳生育保险费的期限可以连续计算,连续缴费不足6个月生育的,其生育津贴由用人单位支付。
生育津贴办理流程:
1、参保女职工在休完法定产假或实施计划生育手术法定休假后的6个月内,由参保单位经办人统一申请办理,个人不能自行申领生育津贴;
2、医保经办机构对符合享受生育津贴条件的,一次性支付给用人单位;
3、拨付生育津贴时,医保经办机构对符合结算条件的单据生成生育津贴手工结算核准拨付单。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
-
生育津贴政策最新动态
211人看过
-
最新生育津贴政策解读
190人看过
-
沈阳市生育津贴的最新政策
371人看过
-
新疆生育津贴2022年最新政策
458人看过
-
国家对生育津贴的最新政策
493人看过
-
生育津贴政策最新动态2021
170人看过
计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
-
生育津贴2020最新政策黑龙江在线咨询 2022-09-14津贴政策规定1.如果员工的工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。3.生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;4.缴纳工资基数指的的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个
-
生育津贴2019最新政策海南在线咨询 2022-03-211.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 产假生育津贴的计算生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按
-
北京生育津贴最新政策江苏在线咨询 2022-03-21一)妊娠7个月以上(含7个月)生产或早产的,按3个月计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的,增加0.5个月;多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加0.5个月。(二)妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的,按1.7个月计发。(三)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产),按1个月计发。用人单位应在职工产后或手术后6个月内为职工办理生育保险待遇申报手续。办理手续时应提供并填报以下资料
-
重庆生育津贴最新政策广西在线咨询 2022-05-17切实维护参保职工合法权益,根据《中华人民共和国社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等规定,现就进一步规范生育保险待遇申领支付有关事宜通知如下: 一、生育津贴计发 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定:生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。 生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。 二、用人单位上年度月平均工资 用人单位上年度月平均工资,按照本单位向医疗保险经办机构申报
-
生育津贴2017年最新政策西藏在线咨询 2022-04-261.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 产假生育津贴的计算生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按