打暑假工不让提前离职怎么办-法师兄

打暑假工不让提前离职怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-16 16:01:41 458 人看过

暑假工劳动纠纷，劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、在公司上班可以直接辞职吗

在公司上班不可以直接辞职。员工不管在国企还是私企工作都不能随时辞职，劳动者想要离职的情况下，应该提前30天向人事部门递交辞职报告，公司会在30天之内配合员工办理好相关的离职手续，如果企业没有任何过错性行为，员工自离，用人单位可以追究法律责任。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、临时工工厂不让辞职怎么办

临时工工厂不让辞职可以去劳动仲裁部门投诉，可以协商解决，根据相关法律的规定，用人单位不得以各种理由阻止员工离职并且离职当天支付应支付的工资。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

辞职
暑假工辞职要提前多久告知

暑假工辞职要提前告知的时间要根据具体情况而定。如：1.签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2.签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。3.没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职，并且当场离职。一、试用期可以主动辞职吗？试用期可以主动辞职吗，不能随时辞职，试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以

2023-03-05

294人看过
法律综合知识
暑假工需要提前一个月申请离职吗

一、暑假工需要提前一个月申请离职吗在夏季兼职工作中，员工若决定辞去现有职务，需预先通过书面方式至少提前一个月告知雇主，从而得以合法地终止与雇主之间的劳务关系。在此过程中，对于处于试用期内的员工而言，只需提前三天以书面形式提出申请即可。同时，雇主也有责任在收到员工的离职请求后，及时结算其应得的薪资并协助办理相关离职手续。倘若雇主存在任何违反劳动法律法规的行为，例如实施暴力、恐吓或者未能依照合同规定按时足额发放工资等情况，那么员工有权随时向雇主提出解除劳动合同的要求，且无需遵循提前一个月通知的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。二、申请离职必须要一个月才能走吗？关于离职申请是否必须经过为期一个月的等待期之后方可离岗，这是受诸多因素影响的，包括劳动合同的具体条款约定、与雇主之间的共识达成以及对相关法规遵循程度等方面的考虑。除此

2024-07-07

398人看过
法律综合知识
暑期工人提前离职会不会扣工资

一、暑期工人提前离职会不会扣工资暑假工提前走人，别怕，正常辞职就行。试用期内提早3天说一声，过了试用期就是一个月啦。不管你怎么做，公司都没权利扣你工资哦，这可是违法行为！如果他们这么干了，你就去劳动局告他们吧。至于提前离职要不要扣钱，那得看你们之前商量好没有，或者看看合同上有没有写明。不过，一般来说，员工想走的话，得提前一个月告诉老板。根据《劳动法》，工资应该每月按时发给你，不能随便扣或拖着不给。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、随意降低工资离职首先呢，你完全有权通过书面形式告诉雇主解除劳动合同；其次，如果你觉得不公平的话，你还有另外两个选择。你可以去劳动行政部门举报这家公司，让他们给出合理的解释并且付给你应得的全额工资；或者，你可以到合同约定的履行地点或者是公司总部所在地的劳动仲裁委员会提出申诉。如果公司拖欠或者

2024-07-23

436人看过
工资
暑假工因为特殊情况提前离职被扣工资

暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。一、劳动者试用期辞职流程是什么劳动者试用期辞职的流程如下：1、提前三日提出离职申请。2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。3、去公司人资组结算工资。4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、无故离职公司有权扣除全部工资吗无故离职公司无权扣除全部工资。劳动者离职不需要理由，只要履行了提前告知义务即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。但是用人单位不可以扣员工的工资。否则劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。三、提前离职扣工资是合法的吗提前离职扣工资合法。提

2023-02-13

456人看过

法律综合知识
不提前打离职就不给工资么

一、不提前打离职就不给工资么员工自动辞职了还能不能扣他工资呢？答案是不能哦！即使员工没有提前个小老板说要离职，还是得照样给他发工资滴。要是员工连个招呼都不打就溜了，一声不响地不干活儿了，那你可别想着能把工资赖掉。当然啦，员工要是离职前没按规矩来，比如没提前告诉你，那你作为老板，可以让他赔点钱给你，但这并不意味着你就能因此而不给人家发工资啊。如果你这个老板就是不肯发工资的话，那员工就只能找你商量、告到劳动局去甚至直接上法庭了。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。公司如何给员工发工资《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

2024-07-30

474人看过
辞职
暑假工怎么辞职？

暑假工辞职劳动法中并无规定。按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围，劳动法无相关规定，也不受劳动法保护。暑假工签订了临时劳动合同的，辞职按照合同上的约定进行即可。一、工作15天辞职有没有工资工作15天辞职也是有工资的，工资金额应根据工作天数确定。通常急辞的话很难拿到全部工资，只有按照正常程序辞职（按照劳动法需要提前30天递交辞职报告）和办理离职手续，才能拿到全部工资。不辞职直接走人的后果具体如下：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。二、劳动法辞职规定是什么劳动法辞职规定是劳动合同经劳动合同当事人协商一致后，可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、试用期内；2、用人单位

2023-02-26

437人看过
辞职
暑假工提前一个月辞职可以走吗？

能，《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-06-18

288人看过
劳动者
暑假兼职工作不付薪水怎么办？

遇到这种情况，首先最好直接找老板协商，虽然双方没有劳动关系，但是双方也成立劳动关系，所以老板一方有及时负工资的义务，因此为避免浪费大家时间跟精力，第一时间还是选择直接找对方协商处理，如果前项途径无用，则直接找法院起诉，发现找对方协商不成，或是对方不肯协商的，那么建议最好是积极去法院起诉，起诉的条件：一、是原告是与本案有利害关系的公民法人和其他组织；二、是要有明确的被告具体的诉讼请求和事实依据；三、是属于人民法院主管和受诉人民法院管辖。”暑假打工不发工资该如何处理暑假打工不发工资时处理如下：1、直接找老板协商，虽然双方没有劳动关系，但是双方也成立劳务关系，所以老板一方有及时负劳务报酬的义务；因此为避免浪费大家时间跟精力，第一时间还是选择直接找对方协商处理。2、直接找法院起诉，发现对方协商不成，或者对方不肯协商的，那么建议最好是积极去法院起诉。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动

2023-06-30

486人看过

违约金
暑假工签了劳动合同，提前离职会有什么后果？

直接走人，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。签了劳动合同直接走人会产生什么后果签了劳动合同直接走人属于违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者自动离职违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-04

365人看过
解除劳动关系
暑假工有事提前离开面临困境

劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。暑假工酬金的计算暑假工定性为勤工俭学，根据《教育部财政部关于印发高等学校勤工助学管理办法的通知》，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地

2023-07-03

95人看过
劳动者
暑假工离职老板反对，怎么办才好？

暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。暑假工多久能辞职？暑假工一般也不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-03

365人看过
劳动监察
如何处理公司不让暑假工离职的问题？

这种事情需要分情况讨论，如果本人与公司之间不存在劳动合同，仅仅就是做暑期工，不让离职的话，可以去人社局劳动监察大队投诉，如果不给暑期工工资的话，还可以保留好报名参加暑期工的证据，要求公司赔偿；如果签了合同，给了工资的话，可以跟公司进行协商，或者直接写辞职信，三十天后就可以要求公司办离职手续。暑假工离职要提前多久在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职，并且当场离职。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-07-06

98人看过

劳动者
暑假工公司不让走

暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。１、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。２、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、暑假工辞职老板不同意怎么办暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。二、办离职公司不批怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知

2023-06-20

191人看过
法律综合知识
暑假工提前走算违约吗

若您选择直接离开，依照公司所订立的合同条款来看，公司有权予以处理。也许会要求阁下支付违约金，这甚至有可能对您未来寻找新的工作产生负面影响。直接离职确实涉及到了违反合同的问题，倘若双方在合同中已经明确约定了违约金事宜，那么阁下将必须履行违约责任。但如协商不能达成共识，阁下可先行通知，待满30日后便可直接离职能，再无其他约束。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-01

410人看过