公司如何处理员工上班途中受伤事件？-法师兄

公司如何处理员工上班途中受伤事件？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 11:20:13 106 人看过

根据法律规定,员工在上班途中受伤应被认定为工伤。主要赔偿标准会因伤情严重程度而有所不同。一般主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费和食宿费等。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿金额根据当地的经济发展水平和个人情况而定。

根据法律规定，员工在上班途中受伤应被认定为工伤。主要赔偿标准会因伤情严重程度而有所不同。一般主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费和食宿费等。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿金额根据当地的经济发展水平和个人情况而定。

员工上班途中受伤，公司如何赔偿？

根据我国《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，公司应当承担不超过10%的赔偿责任。若员工受到的事故伤害构成工伤，公司则需要承担全部的赔偿责任。此外，《工伤保险条例》还规定，若员工本人或者其近亲属认为是其他单位或者个人导致其受伤的，则可以向该单位或者个人追偿。因此，公司需要根据具体情况进行赔偿，并保留好相关证据以方便后续索赔。

总之，根据法律规定，员工在上班途中受伤应被认定为工伤。主要赔偿标准会因伤情严重程度而有所不同。公司需要根据具体情况进行赔偿，并保留好相关证据以方便后续索赔。

《中华人民共和国工伤管理条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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