海员因其职业特点，应到哪个部门进行劳动争议仲裁，如何办理，当船员的合法权益受到侵害时，除正常的劳动争议维权渠道外，海员出海还可以向海事法院申请帮助，他们可以先通过船舶或公司的内部程序协商解决问题。如果内部程序不能妥善解决，船员可以决定向海事法院提起诉讼。船员劳务合同可以直接向海事法院提起诉讼；船员劳动合同应当先进行劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，应该向法院提起诉讼

现实中，海员遇到拖欠工资等劳动争议时，也会选择向海事部门寻求帮助。但需要指出的是，我国相关法律法规并未赋予海事主管部门介入此类纠纷的权力，最终需要通过仲裁或司法程序解决纠纷。海事部门对船员服务机构在船员服务过程中的违法行为，将按照有关法律法规的要求，对其作出相应的行政处罚。

劳动仲裁程序

申请

劳动争议由海事部门管辖劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会有管辖权，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出，申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的编号提交一份副本（一）姓名、性别、年龄、职业，劳动者的工作单位和住所，用人单位的名称和住所，用人单位法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）证据和证据来源，证人的姓名和住所

如果写仲裁申请书确有困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当将其记录在案，并通知对方

劳动争议仲裁委员会应当：，自收到仲裁申请之日起五日内，受理并通知申请人认为符合受理条件的；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作出裁决的，申请人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼，经调解达成协议的，仲裁庭应当在作出裁决前进行调解，仲裁庭应当作出调解书

仲裁请求和当事人协议的结果应当在调解书中载明。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。双方当事人签收调解书后，调解不成或者一方当事人在调解书送达前撤回的，具有法律效力，仲裁庭应当及时作出裁决

劳动争议仲裁庭对劳动争议案件的裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

仲裁庭审理劳动争议案件时，有些事实清楚，可以先审理这一部分。