劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或其他原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动纠纷的仲裁期限是多久？

根据相关法律的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

而根据原有规定，仲裁期限一般为74天。经过批准，可以延长，最长可以延长到104天。

现如今，仲裁期限一般是50天，其中5天是受理的批准期限，45天的仲裁期限。如果需要延长，最长可以延长到60天。前后相比，周期几乎缩短了一半。如此规定，不仅可以极大提高仲裁的效率，而且在一定程度上也会减少劳动者维权的时间成本。

上文中都有十分详细清楚的介绍，也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的劳动纠纷仲裁的问题。实践中，如果您与用人单位之间因某些原因而发生了劳动纠纷，您可以选择通过劳动仲裁的方式来解决。劳动仲裁也是有效解决劳动纠纷的方式之一。您在申请劳动仲裁时，要带齐相关的材料。其中，对于劳动纠纷相关的证据是非常必要的。如果您证据不足，那么仲裁委员会将很难支持您的诉求。在劳动纠纷仲裁的过程中，如果您有任何疑问，不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。