就业权是劳动者的重要权利，包括工作获得权、自由择业权和平等就业权。报酬权是劳动者获得劳动报酬的权利，包括报酬协商权、报酬请求权和报酬支配权。此外，劳动者还有休息权、职业安全权、职业培训权和民主管理权。团结权是劳动者组织工会并保证工会自主运行的权利，也是劳动者维护自身利益的权利。最后，劳动者还有社会保障权，包括获得社会保险和福利的权利。

1.就业权，又称为工作权，涵盖三个方面：工作获得权、自由择业权和平等就业权。2、报酬权。报酬权即取得劳动报酬的权利。广义的劳动报酬包括工资、奖金和津贴三种收入形式。报酬权包括报酬协商权、报酬请求权和报酬支配权。3、休息权。休息权即获得休息和休假时间的权利。4、职业安全权。职业安全权是指劳动者在职业劳动中人身安全和健康获得保障，免遭职业伤害的权利。5、职业培训权。职业培训权是劳动者获得职业训练和教育的权利。6、民主管理权。民主管理权是劳动者可以对本单位的生产经营管理工作进行监督和提出建议的权利。7、团结权。团结权是宪法和劳动法确认的劳动者的基本权利。团结权有广义和狭义之分。狭义的团结权是指劳动者组织和参加工会并保证工会自主运行的权利。广义的团结权则是指劳动者运用组织的力量对抗雇主以维护自身利益的权利，其具体内容主要包括三个方面：团结权（狭义）、团体交涉权和罢工权。这三项权利被国外劳动法学界普遍称为“劳动三权”，日本法学界则称为“劳动基本权”。8、社会保障权。作为劳动权的社会保障权是指劳动者获得社会保险和福利的权利。

报酬权包括哪些内容？

报酬权是指劳动者因自己的劳动而获得的报酬权利，包括工资、奖金、津贴、补贴等形式。在劳动合同中，报酬权是劳动者的一项基本权利，也是用人单位的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者对工资的支付享有五项权利，包括：

1. 劳动者有权按照劳动合同的约定，获得工资。

2. 劳动者有权享受用人单位提供的奖金、津贴、补贴等福利待遇。

3. 劳动者有权在法定节日、休息日等休息期间获得工资的支付。

4. 劳动者有权要求用人单位提供劳动安全卫生条件，并享受相应的劳动保护。

5. 劳动者有权对劳动合同中约定的其他事项，与用人单位协商解决。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条也明确规定了用人单位应当及时足额支付劳动者的工资，并依法提供社会保险等福利待遇。

在劳动合同中，应该明确载明报酬权的相关内容，以避免发生纠纷。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权利要求其承担相应的法律责任。

就业权是劳动者的一项基本权利，涵盖工作获得权、自由择业权和平等就业权。报酬权包括报酬协商权、报酬请求权和报酬支配权。劳动者还有休息权、职业安全权、职业培训权和民主管理权。此外，劳动者还有团结权和和社会保障权。在劳动合同中，应该明确载明报酬权的相关内容，以避免发生纠纷。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权利要求其承担相应的法律责任。

《中华人民共和国宪法》

第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

第四十四条国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。

第四十五条中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。