雇主责任和交通事故竞合的内容
来源:互联网 时间: 2023-03-25 14:12:40 87 人看过

(一)机动车事故赔偿纠纷受害方:

1、报交警,确定事故责任,拿到事故责任认定书;

2、调取住院病历,做伤残鉴定,确定损失;

3、确定车辆保险投保情况,确定保险公司;

4、收集相关证据,提起机动车事故责任纠纷诉讼;

5、交通事故处理比较专业,委托律师代理。

(二)机动车事故赔偿纠纷肇事方:

1、事故后报交警,报保险公司;

2、确定事故责任后,积极跟受害方联系,协商;

3、诉讼过程中积极答辩,委托律师,制定应诉方案。

一、车祸后如何结案

交通事故结案主要有几种:1、在交警部门主持下,调解成功后,制作《调解书》,并分别送交当事人。双方到交警部门办理结案手续。2、调解未成功的,应当填写《调解终结书》,送交当事人,并告知当事人可在法定时效内向人民法院提起民事诉讼。这时候一般就走民事诉讼的程序了。3、双方自行达成赔偿协议,双方到交警部门办理结案手续。交通事故私了结案①、处理交通事故现场后,由肇事方写明事故事实,经双方签字后,交给受害方;②、双方交换驾驶证或有效身份证件信息;③、当事双方应在2小时之内(特殊情况可延长至3小时),驾驶发生交通事故的车辆共同到当地公安交通管理机关报案,逾期不到的按不及时报案认定交通事故责任;注意:对于损失轻微的交通事故,当事人可以自行协商解决;①、处理现场后,当事双方对事故有争议的,公安交通管理机关按处理现场前肇事方写明的交通事故事实认定责任;②、对当事人按规定自行处理现场的交通事故,公安交通管理机关按事故处理简易程序办理结案手续,不再受理此事故责任的重新认定,对此赔偿一般只调解1次。

二、车险定损流程是什么

车辆损坏确定流程,具体如下:

1、交通事故发生后,应立即报警,交警应确定事故责任,发生交通事故的车辆和物品交由交警统一保管;

2、必须通知保险公司。接到通知后,保险公司将及时派出勘察人员进行现场勘察,勘察人员将根据事故现场划分责任,确定赔偿比例;

3、所有工作结束后,事故车辆可送修理厂维修,道路交通事故车辆的损坏结果会在事故发生后7个工作日内出来;

4、根据车主提供的维修发票,再加上定损单,由保险公司进行赔偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月07日 15:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多病历相关文章
  • 交通事故雇员主责雇主还赔吗
    依据我国人身损害司法解释的规定,雇员在工作过程中发生交通事故的,是雇员承担主要责任的,雇主有赔偿的责任,但雇员要与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
    2023-06-14
    62人看过
  • 雇佣司机和车主交通事故责任由谁来负责
    一、雇佣司机和车主交通事故责任由谁来负责1、雇佣司机和车主交通事故责任由雇佣司机承担事故的全部责任。包括乘员受伤也是向驾驶员索赔,因为雇佣司机有责任和义务把乘员安全送到目的地。但是无偿代驾的情况下,雇主要考虑作为受益人应该从中承担部分民事责任。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。二、造成交通事故后怎么处理1、立即停车。发生交通事故后,车辆必须立即停车。停车后按规定拉紧手制动,切断电源,开启危险信号灯,如夜间事故还需开示宽灯、尾灯。在高速公路发生事故时还须在车后按规定设置危险警告标志。保持头脑清醒,要镇定
    2023-08-08
    475人看过
  • 交通事故后雇主赔偿后雇主还要承担责任吗
    交通事故赔偿后雇主不一定还需要支付赔偿金,具体是否需要支付赔偿的规定如下:《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条第二项交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,已由伤亡职工或亲属领取的,工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的,由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。雇主责任险理赔条件雇主责任险理赔条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的职业病,所致伤、残或死亡,被保险人应承担的医药费用及经济赔偿责任,由保险人在规定的赔偿限额内赔偿的一种保险。《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车
    2023-08-05
    190人看过
  • 司机单方交通事故死亡的雇主责任
    2008年3月初,雇主熊某的临时雇佣司机王某和另一位司机一起驾驶熊某租赁的某公司的车辆到湖南保靖县为张某、吴某拉桔子。张某、吴某与熊某口头约定:张某、吴某付运费6800元,途中其它费用与司机报酬由熊某承担。当月5日18时13分许,王某驾驶该车载16吨桔子和另一司机、货主张某、吴某3人在湖南境内从保靖县清水坪镇驶往花垣县城方向,18时13分许,当车行驶至保靖县野竹坪镇黑洞岩坎连续转弯下坡路段,因制动冷却水不够,致使制动效果不良,车速失控,王某驾车撞向公路土坎,造成车辆严重损坏和驾驶人王某死亡的交通事故。当地公安局交通警察大队交通事故认定书认定:王某驾车前对车辆安全状况没有进行检查,未注意到制动冷却水不足,加之所驾车辆超过核定载质量100%以上,车辆制动效果不良,发生危险时,王得运处置措施不力,未能确保安全,是造成此次交通事故发生的根本原因。王某负此次道路交通事故全部责任。王某的亲属认为,被告
    2023-06-03
    330人看过
  • 雇佣司机和车主交通事故责任认定是怎样的?
    交通部门认定责任后,司机和车主承担连带的民事赔偿责任。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。交通事故责任认定是怎样的网友提问:我想咨询一下,发生交通事故后,责任认定是怎样的?仙桃律师解答:公安交通管理部门经过勘验调查、检验、鉴定后,根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任:1、事故责任认定:因一方当事人的过错导致交通事故的,承担全部责任;当事人逃逸,造成现场变动、证据灭失,公安
    2023-08-15
    144人看过
  • 交通事故责任人能否向雇主追偿
    一、交通事故责任人能否向雇主追偿交通事故责任人可以向雇主追偿。交通事故的责任人如果是雇员,并且是在雇佣活动中造成的,先由保险公司赔偿,超出限额的,一般由雇主承担赔偿责任。雇员承担责任后,可以向雇主追偿。如果雇员有重大过错的,可以减轻雇主责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。第一千二百一十三条【交通事故责任承担主体赔偿顺序】机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由
    2023-04-25
    265人看过
  • 刑事责任交通事故主要包含哪些方面内容?
    交通事故发生造成的人员伤亡和财产损失,会引发一系列的法律责任,其中刑事责任的承担是最严厉的惩罚,它涉及到对人身自由的限制,甚至对生命的剥夺。根据我国刑事法律的规定和实践中的案例,可以发现与交通事故有关的刑事罪名有:交通肇事罪、危险驾驶罪和以危险方法危害公共安全罪,刑罚可能涉及到:罚金,拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。根据有关司法解释,符合下列情形之一的,即可定交通肇事罪:1、死亡1人或者重伤3人以上,负事故全部或者主要责任的;2、死亡3人以上,负事故同等责任的;3、造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或主要责任,无能力赔偿数额在30万元以上的。注意,此处的30万元以上的数额,不是指事故本身造成的财产损失数额,而是指行为人无力赔偿的数额。按此标准,财产直接损失数额不到30万元,或者损失虽远远超过30万元但赔偿后不足30万元的,都不构成本罪;4、交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主
    2023-06-19
    268人看过
  • 雇主无过错车辆与交通事故谁的责任
    车辆雇主若在交通事故中无过错的,但属于车辆方责任的,即使雇主无过错,也需要承担责任,因为在雇佣关系中,雇员的侵权行为由雇主担责,除非雇员存在故意或者重大过失。不属于本方责任的,由对方承担责任。一、车主承担民事赔偿的情形有什么在车主与驾驶人分离的情况下,若发生交通事故,一般是由实际驾驶人承担民事赔偿责任的,若需要车主承担民事赔偿责任,需要车主对事故的发生具有一定的过错。车主承担民事责任的情形有:1、车主与驾驶员为雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。2、驾驶员为职务行为。法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,由该法人或者其他组织承担民事责任。3、车主出租、分包车辆。发包、出租的车辆发生交通事故致人身损害的,赔偿权利人可以选择承包人
    2023-03-31
    154人看过
  • 受雇交通肇事雇主也负刑事责任吗
    一、受雇交通肇事雇主也负刑事责任吗1、受雇交通肇事致人损害的,雇主应当承担相应的赔偿责任。2、法律依据:《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。二、交通肇事如何处罚1、根据刑法规定,交通肇事逃逸的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处
    2023-06-04
    95人看过
  • 雇员交通肇事雇主难逃赔偿责任
    2003年3月,秦东(化名)购买了一辆大货车跑运输,跑了一段时间后,他觉得到一个人开车很劳累,特别是长途运输更累,于是便聘请何某做货车司机,每月工资1500元。2005年10月12日,何某受秦东指派,拉运货物到广东肇庆市。何某个人驾驶货车从广西宾阳县开往肇庆时,途中发生交通事故,在公路上骑自行车正常行使的胡某被何某开车撞死。事故发生后,害怕承担法律责任的何某弃车逃逸,公安机关缉拿何某未果。经交通警察部门对事故认定,何某对该起交通事故负全部责任。胡某的父母要求秦东赔偿死亡赔偿金、丧葬费、误工费、交通费等经济损失共计83000多元。秦东承认何某是其雇佣的司机,但他不承认是其指派何某拉运货物到肇庆,并以先刑后民作抗辩,不同意赔偿。胡某父母遂将秦东诉到法院。法院审理后认为秦东的抗辩理由没有法律依据,遂依法判决秦东赔偿胡某父母死亡赔偿金、丧葬费等共计81000多元。本案件涉及到发生交通事故致人死亡后
    2023-06-05
    198人看过
  • 雇主责任保险有哪些内容
    (一)险种分析:1、可承保对象三资企业、私人企业、国内股份制公司,国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业。2、保险责任范围(1)雇员所致伤残、死亡;(2)雇员职业并所致伤残、死亡;(3)上述两项引起的医药费用及诉讼费等其他相关费用;地域范围仅限于中国境内。3、影响费率因素(1)被保险人的经营性质、管理情况及以往损失记录;(2)雇员的工种、技能、雇员人数等;(3)赔偿限额、免赔额的高低等。(二)该险种特点如下:1、契约责任保障以雇主与雇员之间的雇佣合同为基础;2、承保责任单一仅承保雇员从事职业有关工作时的人身伤亡,不负责任何财产损失;3、独立处理理赔保险公司对索赔处理具有绝对控制权。(三)雇主责任险条款:责任范围凡被保险人所雇用的员工,在本保险有效期内,在受雇过程中,从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时,遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病,所致伤残或死
    2023-05-01
    209人看过
  • 交通事故雇主到底有没有赔偿责任
    交通事故雇主的责任是承担雇员的赔偿责任。并且如果雇员对交通事故存在故意或重大过失的,雇主在承担侵权责任后,有权向雇员进行追偿。如果双方均存在过错的,则按照过错程度承担相应的责任。一、雇员受害雇主承担责任吗?雇员受害由雇主承担赔偿责任。由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则,作为该规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则,那么,这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。因此,雇员受害时,应向雇主要求赔偿。如果第三人或雇员对自己的损害有过失,则可以让第三人或雇员承担相应的民事责任。如果雇主有证据证明损害是由第三人或者其雇员故意造成的,雇主则可以依法免责。二、雇主是否有权向雇员追偿呢雇员如果有故意或者重大过失的,雇主有权向雇员追偿。根据民法典的规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受
    2023-06-21
    257人看过
  •  雇员在交通事故中丧生,雇主是否应承担责任?
    在雇佣活动中,如果雇员驾驶机动车发生交通事故,雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任,而雇员则不需要对受害人承担民事赔偿责任。雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任,因此,如果雇员在驾驶机动车时发生事故,雇主应该承担相应的赔偿责任。同时,雇主可以依据双方签订的雇佣合同向雇员追偿,扣发奖金或依照约定承担一定比例的损失。在一般情况下,如果雇员驾驶机动车发生交通事故,雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任,而雇员则不需要对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员,但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任,所以,雇员在雇佣活动中致人损害的,理应由雇主承担赔偿责任。当然,雇主承担赔偿责任,可以依据双方签订的雇佣合同向雇员追偿,比如扣发奖金或依照约定承担一定比例的损失。 雇主如何向雇员追偿因雇员交通事故全责死亡?根据我国《道路交通安全法》的规定,机动车驾驶人应当依法取得机动车驾驶证,并在车辆上悬
    2023-08-31
    59人看过
  • 责任认定的交通事故的相关赔偿内容
    交通事故责任认定的相关赔偿:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;4、其他的费用也是各自的标准。交通事故责任认定书的相关法律法规《交通安全法》第七十三条规定:公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    2023-08-11
    422人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开
    #病历
    词条

    病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和,是医生诊断和治疗疾病的依据,也是医学教育、科研和法律的重要依据。病历包括门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、... 更多>

    #病历
    相关咨询
    • 交通事故与雇主责任竞合双赔
      河北在线咨询 2021-12-14
      交通事故与雇主责任险的竞合的话一般是可以双赔偿的,但一般赔偿时就需要减去交通事故所赔偿的费用,剩余的可以按雇主责任保险来进行合理的赔偿,在赔偿时也需要提交相关的证明材料。
    • 交通事故中雇主和雇员均有责任,如何认定交通事故雇主是否承担责任
      河南在线咨询 2022-02-27
      半年前,我受雇主指派,骑电动三轮车帮其运送货物去市场销售。途中,遇到邻居谢某驾驶的面包车。由于谢某超速、占道行驶,我避让不及发生碰撞受伤,花去11万余元医疗费用,经鉴定为九级伤残。交警部门认定,谢某负事故的全部责任。因为谢某没有为车辆办理保险,无法从保险公司获取理赔,其本人又无力赔偿,我决定向雇主索赔。但雇主认为,造成我损害的直接侵权人是谢某,我应该找谢某要求赔偿,他不应承担任何责任。请问,雇主的
    • 雇员发生交通事故雇主和雇员均有责任,交通事故赔偿责任应如何划分
      四川在线咨询 2022-01-07
      1,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认
    • 雇主有责任承担交通事故中的责任吗
      湖南在线咨询 2022-03-30
      《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称"从事雇佣活动",是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为"从事雇佣活动"。
    • 交通事故中雇员负主要责任,雇员发生交通事故后逃逸,雇主是否担责
      天津在线咨询 2022-01-07
      雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 机动车驾驶人发生交通事故后逃逸,该机动车参加强制保险的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿;机动车不明或者该机动车未参加强制保险,需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的,由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助