万余元工资10余天执结劳动争议纠纷-法师兄

万余元工资10余天执结劳动争议纠纷

来源：互联网时间： 2023-06-07 21:22:44 253 人看过

本报讯(记者蔡艳荣通讯员张丽史化璞)近日，在省会打工的李先生和高先生从桥东区人民法院领取了原单位应给付的工资及补偿金等共计1万多元，用了10多天的时间，法官成功执结该案。

李先生与高先生都是石家庄一家经贸公司职工，两人分别在2006年底和2007年初到该公司工作，但均未与公司订立劳动合同。2008年5月二人突然接到单位通知，被单位辞退。为维护合法权益，二人向桥东区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。桥东区劳动争议仲裁委员会裁决：单位给付李某二倍工资3000元，经济补偿金2500元，失业金1260元；给付高某二倍工资2200元，经济补偿金1650元，失业金1260元。仲裁裁决生效后，该经贸公司迟迟不履行裁决里规定的法律义务。

无奈，2008年12月底，二人向石家庄市桥东区人民法院申请强制执行。

考虑到被执行人有履行能力，为促使其主动履行，法官先讲明了拒不履行生效法律文书的后果，然后，又拿出新修订的《民事诉讼法》法条及相关司法解释，再次提醒被执行人，如不履行给付义务，必须在规定期间报告财产，而法院也可依职权或申请执行人的申请，对被执行人不履行法律文书确定义务的信息，将通过报纸、广播等媒体公布，而有关费用由被执行人负担。经贸公司经过考虑，表示愿意履行仲裁裁决确定的义务，近日主动到法院交上了执行款11860元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

社会保险
剥夺职工劳动权利被判赔偿15万余元

退伍军人任生竹自1994年退伍以来，9年未能参加工作。今年经过一、二审艰难诉讼，依法获得了劳动权利和劳动报酬等补偿。任生竹是1993年退伍的非农业人口复退军人，1994年9月份由河北省元氏县民政局开具安置介绍信，安置到联社工作。元氏联社接受了安置介绍信和本人档案，但以无安置指标和上级主管部门没有批准为由未安排其工作。后任生竹多次找元氏联社交涉未果，于是，2000年12月14日，任生竹以元氏联社侵犯其劳动权利为由，将元氏联社告上法庭。河北省高邑县人民法院于2001年9月24日，以起诉理由不充分为依据，驳回了起诉。任生竹不服裁定，于2002年上诉到河北省石家庄市中级人民法院，石市中院于2002年11月24日做出裁定，撤销一审裁定，指令高邑县人民法院重新审理。2004年1月14日高邑县人民法院作出判决，判令被告元氏县联社立即恢复原告任生竹的劳动权利，并支付任生竹自1994年9月至判决生效期间的劳

2023-04-25

252人看过
劳动纠纷
劳动争议纠纷多长时间结案

劳动纠纷通过诉讼解决耗时最长。根据我国的民事诉讼法规定，一审普通程序一般是6个月,简易程序则是3个月，但是有特殊情况可以再延长。因此，劳务纠纷打官司要花多长时间还要具体案件结合法院审判实际和当事人情况具体分析。一、买房违约诉讼期一般多久买房违约打官司需要的时间应以适用的程序而定。如果是一审普通程序审理案件，一般应在不超过六个月的时间内审理完毕。如果是简易程序，一般为三个月。根据《民事诉讼法》第一百四十九条的规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。二、交通事故诉讼时间要多久交通事故诉讼要多久：根据《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》的规定，适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为

2023-03-19

255人看过
劳动争议调解
劳动争议纠纷和民事纠纷

1、性质不同从总体上说,劳动争议属于广义的民事纠纷,但劳动争议是民事纠纷中最为特殊的一类.是这两类不同性质的争议,有很大的区别。2、背景不同劳动争议的发生以产业社会的形成为背景,没有产业社会便没有劳动争议,而一般民事案件自从法律初创便已存在。一、确定仲裁申诉请求的四个原则1、确定主管并不是所有的请求劳动仲裁都是受理的。比如住房公积金纠纷，劳动仲裁并不受理；社会保险争议，目前北京这里的劳动仲裁也是不受理的。那么，一个申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。律师建议：对于某些仲裁不受理，法院也不直接受理(仲裁手受理，比如档案返还的案件)的请求，可以在仲裁时坚持申诉，然后仲裁完了之后，再去法院诉讼。对于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社会保险案件，目前北京大多数法院并不受理)，干脆就别想

2023-03-14

82人看过
鉴定结论
劳动争议工伤纠纷怎么办

申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼;工伤职工和用人单位，就工伤赔偿问题产生争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。一、工伤复议的成功率大吗工伤职工及亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。首先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，申请仲裁的期限为60日。人民法院按照先裁后审的原则，对没有经过申请劳动仲裁的劳动纠纷一般不予受理。外地农民工与用人单位发生工伤保险待遇方面的争议时，可以向用人单位所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤职工及其亲属或者企业，对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。职工对劳动鉴定委员会作出伤残等级鉴定结论不服的，可以向当地劳

2023-04-05

374人看过

法定代表人
哪些工伤纠纷属劳动争议？

工伤属于劳动争议。工伤赔偿属于劳动纠纷，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以在法律规定的期限内(受到裁决书之日起15天内)向法院提起民事诉讼。一、如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷？1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记

2023-02-09

221人看过
调解委员会
企业劳动争议纠纷

企业劳动争议调解程序企业劳动争议调解程序为：1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到：争议事实清楚，尽可能有依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，进行立案的准备工作。包括：审查当事人的资格，是否与本案争议事实具有直接的利害关系，争议事实是否属于劳动争议范围，争议类型是否属于企业调解委员会受理范围等。然后，通知当事人立案调解。2、实施调解。根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。调解方式可以是正式的，如召开调解庭；也可是非正式的，如各种形式的谈话。3、制作调解文书。调解成功即制作调解协议书，为双方当事人执行和解协议的书面依据。经调解委员会调解达成的协议，当事人应当履行，但不具有强制的法律效力。调解不成功即制作调解意见书，反映调解人的意见，供仲裁机构或人民法院参考。4、调解不成功，当事人在法定期限内(从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内

2023-03-11

435人看过