本报讯(记者蔡艳荣通讯员张丽史化璞)近日,在省会打工的李先生和高先生从桥东区人民法院领取了原单位应给付的工资及补偿金等共计1万多元,用了10多天的时间,法官成功执结该案。
李先生与高先生都是石家庄一家经贸公司职工,两人分别在2006年底和2007年初到该公司工作,但均未与公司订立劳动合同。2008年5月二人突然接到单位通知,被单位辞退。为维护合法权益,二人向桥东区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。桥东区劳动争议仲裁委员会裁决:单位给付李某二倍工资3000元,经济补偿金2500元,失业金1260元;给付高某二倍工资2200元,经济补偿金1650元,失业金1260元。仲裁裁决生效后,该经贸公司迟迟不履行裁决里规定的法律义务。
无奈,2008年12月底,二人向石家庄市桥东区人民法院申请强制执行。
考虑到被执行人有履行能力,为促使其主动履行,法官先讲明了拒不履行生效法律文书的后果,然后,又拿出新修订的《民事诉讼法》法条及相关司法解释,再次提醒被执行人,如不履行给付义务,必须在规定期间报告财产,而法院也可依职权或申请执行人的申请,对被执行人不履行法律文书确定义务的信息,将通过报纸、广播等媒体公布,而有关费用由被执行人负担。经贸公司经过考虑,表示愿意履行仲裁裁决确定的义务,近日主动到法院交上了执行款11860元。
-
工资纠纷是否属于劳动争议
124人看过
-
宁夏劳动争议仲裁减免劳动者费用20余万
485人看过
-
劳动争议与劳资纠纷区别
116人看过
-
250名打字员被骗10万余元
80人看过
-
工资利息属于劳动争议纠纷吗
293人看过
-
工资补偿金属劳动争议纠纷吗
423人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
-
-
工资纠纷是劳动争议吗?湖北在线咨询 2022-06-13工资纠纷属于劳动争议。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议,依法适用劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规
-
新余劳务工资纠纷律师怎么收费辽宁在线咨询 2023-01-11(一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。 上下浮动幅度:20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费: 标的额费率 10万元以下的部分(含10万元)6% 10-50万元的部分(含50万元)5% 50-100万元的部分(含100万元)4% 100-500万元的部分(含500万元)3% 500-1000万元的部分(含10
-
余额13万月工资5000元能贷多少广西在线咨询 2022-10-20公积金贷款额度的计算,要根据还贷能力、房价价格、住房公积金账户余额和当地贷款最高限额四个条件来确定,四个条件算出的最小值就是借款人最高可贷数额。