劳动合同应该在劳动者与用人单位达成一致意见时就签订。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
一、用工单位必须签劳动合同吗
与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,工作必须签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、灵活就业人员需要签劳动合同吗?
灵活就业人员需要签订劳动合同,签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、工伤事实劳动期限如何确定
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,成立事实劳动关系。而事实劳动期限,自用人单位用工之日起开始计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
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《劳动合同法》员工没入职多久可以辞职新疆在线咨询 2022-05-01劳动者随时可以辞职,且工资不能拖欠。 劳动者提出解除劳动合同意见,用人单位同意的,可以立即解除劳动合同;用人单位不同意的,30日后可以离职。离职之日用人单位应当一次性结算工资。 法律依据: 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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公司员工的劳动合同在员工离职后需要保留多久吉林省在线咨询 2024-08-22的问题要区分来看1,可以解除劳动合同; 2,或者由于企业在管理制度上有延期支付绩效工资的必要性,如因违反劳动制度原因,可以解除劳动合同,而且有你确认签字同意这些规定的; 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,那么久不算是试用期了; 4.如果企业已经在工资待遇上给你按正式员工待遇支付或者已经与您本人已经签订或者办理转正手续了,无培训协议或者竞业协议的情况想,强行要求员工提前三个月并作出过
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公司与员工入职后需要多久办理入职合同福建在线咨询 2022-11-03法律上明确规定用人单位应与已建立劳动关系的劳动者,自用工之日起一个月内签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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新员工入职入场合同要多久签吉林省在线咨询 2023-11-02新员工入职,单位应当自入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系; 无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与
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就是在职员工劳动合同保存多久北京在线咨询 2022-08-11只有购房合同,一般都能办营业执照 注册办理具体流程如下: 1、申请个体工商户名称预先登记应提交的文件、证件; 办理资料: (1)申请人的身份证明或由申请人委托的有关证明; (2)个体工商户名称预先登记申请书; (3)法规、规章和政策规定应提交的其他文件、证明。 办理时限:1个工作日 办理费用:30元 办理地点:当地工商局 2、申请个体工商户开业登记应提交的文件、证件: 办理资料: (1)申请人签署