没有终止合同单位停了五险一金,劳动者可以到社会保险经办机构投诉,也可以申请劳动仲裁。
一、公司缴纳社保查不到
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,用人单位给劳动者缴纳社保因为系统原因会有延迟,可以等待一些时间后再去查询。若用人单位不为劳动者缴纳社保,则劳动者可以向劳动保障部门投诉。
二、在派出所有五险一金吗
派出所有五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。为职工申办社保登记是用人单位的法定义务。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
三、五险一金断交三个月有没有影响
五险一金断交三个月没有影响。
养老保险交满15年后,退休了才能享受终身。一般来说,这15年是累计计算的,中间就算断了三个月,续上就好。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
办理社会保险登记时,须出示以下证件和资料:
(1)营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;
(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;
(3)个体劳动者必须出示身份证件;
(4)社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
劳动者同时具备以下条件,可以办理退休:
(1)达到国家法定的退休年龄,即男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁,女职工50岁。
(2)缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上。凡符合上述条件的人员,经所在地社会保险经办机构审核,劳动保障行政部门批准办理退休手续,按月领取养老金。
-
2017劳动合同法辞职终止五金一险怎么办
440人看过
-
五险一金缴纳问题:没有签约合同怎么办
433人看过
-
劳动合同法辞职终止五金一险该如何处理?
287人看过
-
停薪留职可以办五险一金终止凭证吗
208人看过
-
政府人事合同工有没有五险一金?
371人看过
-
定金合同的终止原因,定金合同终止的条件有哪些
271人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
-
-
单位给我交五险一金要终止合同怎么办青海在线咨询 2021-10-27根据我国有关法律规定,用人单位在未解除劳动合同的情况下,未为劳动者购买社保的,劳动者可以向社保经办单位投诉,也可以申请劳动仲裁。
-
劳动合同终止后五险一金要如何办河南在线咨询 2022-08-03在职员工的五险是国家法律强制规定用人单位需要给劳动者缴纳的,也就意味着只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系,用人单位就有义务给员工缴纳社保。一旦劳动合同解除,双方就不存在劳动关系,用人单位就没有义务给员工缴纳五险。而一金即住房公积金,国家法律是没有明文规定的。 因此解除劳动合同后,企业是不需要继续再给员工缴纳五险一金的。但是如果企业是违法与劳动者解除劳动关系,那么用人单位是需要对劳动者给予经济补偿
-
终止劳动合同五险一金如何算?河北在线咨询 2022-08-02在职员工的五险是国家法律强制规定用人单位需要给劳动者缴纳的,也就意味着只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系,用人单位就有义务给员工缴纳社保。一旦劳动合同解除,双方就不存在劳动关系,用人单位就没有义务给员工缴纳五险。而一金即住房公积金,国家法律是没有明文规定的。 因此解除劳动合同后,企业是不需要继续再给员工缴纳五险一金的。但是如果企业是违法与劳动者解除劳动关系,那么用人单位是需要对劳动者给予经济补偿
-
合同不到一年就终止合同怎么办有没有风险?西藏在线咨询 2022-10-15其一,如果未续签劳动合同的时间在一年以内,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。 在原劳动合同到期以后,用人单位应该在一个月以内与劳动者续签劳动合同,如果未续签劳动合同,而劳动者仍在该用人单位工作的,用人单位应向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 其二,如果未续签劳动合同的时间在一年以上,则视为双方已订阅无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定:“用人单位自用工之日起满一年不