单位向劳动仲裁扣除生育津贴是否有效，通过劳动仲裁，可以要求公司按规定全额支付生育津贴，这一般首先有效果，公司在产假期间支付的工资和社保局支付的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月工资/30天×产假天数

如果单位已缴纳社保，企业在产假期间不需要向员工支付工资。公司将根据女员工的生育证明从生育保险基金中申请生育津贴，并将生育津贴作为女员工产假期间的工资。但企业为职工缴纳的生育保险费基数低于上年度女职工平均工资的，女职工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间的工资，而企业需要补足差额

3.如果公司不缴纳社保，公司产假期间按正常出勤率发放工资相关知识：

生育津贴

生育津贴：根据国家法律法规规定，给予职业妇女因生育离岗时的生活费。在一些国家，这也被称为现金补贴生育。我国生育津贴的发放方式和标准有两种：一是在实行生育保险社会统筹的地区，发放标准以企业上年度职工月平均工资为基数，发放期限不少于98天；二是在生育保险没有社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准为女职工产前基本工资和价格补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚晚育的职业妇女，实行适当延长生育津贴发放期限的奖励政策，对符合条件的在本市户籍（含农村户籍）的生育妇女享受生育津贴，无论在职还是失业，都按规定参加了城镇社会保险并建立了个人账户。P>2、非本市户籍妇女应与用人单位有劳动关系，在单位工作，参加城镇社会保险（五险）。p>3.职工生育保险待遇应符合国家、省、市计划生育规定，用人单位应连续缴纳6个月以上。缴费以正常缴费时间为准，正常缴费前的补缴时间不能计入

（1）2012年，新劳动法规定正常产假为98天（含产前检查15天），与前90天相比增加8天

（2）晚育假增加30天（由于新劳动法中没有晚育假，当地生育措施可能会增加此假）

（3）难产假。剖宫产及会阴三度破裂增加产假15天；吸引分娩、产钳分娩和臀位分娩增加15天

（4）多胎产假每增加一个婴儿增加15天

（5）流产假：怀孕2个月以下，15天；怀孕不足4个月30天；4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；如果死产超过7个月，死产、早产超过75天的

（1）在医疗保险中心确认产妇治疗身份的医疗费用，由市劳动和社会保障局与医院结算（超过1万元的部分按核定金额结算）

（2）怀孕16周前突然流产，急诊和非定点医院产假期间发生的产科并发症，按批准的金额报销

（3）异地分娩医疗费用低于定额标准的，根据实际情况报销；高于定额标准，按定额标准报销

（1）职工上年度月平均工资25%

（2）难产、多胞胎：职工上年度月平均工资*50%

<4.一、二级医院分娩一次性补助

，一次性增加每人300元的补贴

备注：生育补贴应在孩子出生后三个月内办理