旷工解除劳动合同是不可以拿到补偿金的。
一、新劳动法旷工处理规定是什么
如果员工因为自己的原因旷工,且给对员工所在企业带来了不小的损失的话,企业可以向员工追偿。如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求,企业则可以要求解除合同。并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求,但是多次累积下来旷工时间超过了十五天,或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话,企业就可以与之解除劳动合同。
二、工作不满两个月被辞退
1、即使是在试用期内,单位也不可以随意解除劳动合同,必须要有合法的理由;
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
三、不加班可以算旷工吗
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资。相反,因为职工旷工造成用人单位损失的,应承担赔偿责任。在一些单位,有规定旷工处罚工资的规定。
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无劳动合同解除 旷工赔偿
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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协商解除劳动合同后补偿金是否可以拿到江西在线咨询 2022-02-23劳动者与用人单位协商解除劳动合同,经济补偿金也是双方协商;协商解除劳动合同后,劳动者就依法不用再履行劳动合同,也就与用人单位没有关系了。如果劳动者能收集到劳动者逼迫劳动者解除劳动合同的证据,劳动者可以在解除劳动合同后的一年内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。(但是在现实中,这种情况很难依法维护劳动者的合法权益,因为用人单位都有一套规避措施,劳动者也可以花钱咨
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解除劳动合同经济补偿金没有公司章可以拿到吗内蒙古在线咨询 2022-10-16如果是法律规定的情况需要用人单位支付经济补偿金的用人单位应当支付,如对方不支付你可以向劳动仲裁提起仲裁申请,不服仲裁裁决的,可以向法院起诉。
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单位不签劳动合同,解除劳动关系,可以拿到经济补偿金吗?北京在线咨询 2022-04-03如果你不是国家工作人员的话(行政局的公务员不需交保险、签合同),单位应该为你补缴劳动保险,支付解除合同经济补偿金为12各月本人工资,不签劳动合同的双倍工资应该支付12个月。因为依据《劳动合同法实施细则》第7条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,。视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”再依据《劳动合同法》第82条第2款“用人单位违反本法规定不与劳动者
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解除劳动合同的补偿,赔偿,补偿金可以得到浙江在线咨询 2022-05-02劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理: 1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。 3、劳动合同期内,用人单位没有劳动合同法的根据,而违法与劳动者解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金。 劳