劳动合同法离职时间有规定吗？-法师兄

劳动合同法离职时间有规定吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 10:03:35 149 人看过

一、《劳动合同法》离职时间有规定吗？

《劳动合同法》对于离职的时间是有一定的规定的。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即只要协商一致即可辞职。

第三十八条(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、离职的手续有哪些？

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。

三、离职后有补偿吗？

通常情况下，辞职是没有赔偿金的。

按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动合同的，则用人单位要继续履行;劳动者没有让单位继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法再继续履行的，用人单位就要依照劳动合同法的规定，给劳动者支付适当的赔偿金，无需再给劳动者另外支付经济补偿。因此，如果是劳动者自己主动辞职的话，不能得到赔偿金，即用人单位不用支付其赔偿金。

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