公司拖欠工资拒绝调解怎么办？-法师兄

公司拖欠工资拒绝调解怎么办？

来源：互联网时间： 2023-06-24 17:51:52 63 人看过

如果单位不接受调解，那就到劳动仲裁委申请仲裁，如果对仲裁裁决结果不服的，可以到法院上诉。没有经过仲裁一般是不能直接到法院上诉的。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿金，对于用人单位的该种行为，可以选择向当地的劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

可以到当地人力资源和社会保障机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

一、老板拖欠工资怎么讨要？

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下自己的基本资料，然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反法律的，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：

(一)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

(二)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200——300元，如果胜了全部由公司负担)。

(三)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(四)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

公司解散
公司解散调回总公司可以拒绝吗？

一、公司解散调回总公司可以拒绝吗？公司解散调回总公司可以拒绝；调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。首先，劳动者可以与用人单位协商解决。这是解决劳动关系争议最常用的方法之一，也是效率最高，最便捷的方法之一。其次，劳动者还可以申请工会组织等进行调解，调解成功后可以出具调解书，并置换仲裁调解书，这是具有法律效力可以强制执行的。第三，当然，如果用人单位执意变更劳动合同，劳动者可以到仲裁机构进行仲裁，要求继续履行劳动合同。想提醒大家的是，如果用人单位以劳动者不服从工作安排为由解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当支付其违法解除劳动合同赔偿金。二、调岗降薪行为是否合法？1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时，用人单

2023-04-18

317人看过
工资
公司拖欠工资怎么办，拖欠工资找谁

?一、公司拖欠工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。二、拖欠工资要到哪里投诉拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?1、劳动局2、劳动仲裁委三、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动

2023-04-28

294人看过
调岗
员工拒绝公司调岗的后果是什么？

当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。公司是否可以拒绝员工辞职？《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理

2023-07-05

310人看过
调岗
员工拒绝公司调岗，如何处理？

首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，应由双方为此发生争议的，由公司拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害，劳动合同中没有明确的，员工可以拒绝，公司不得以这种原因解除员工合同。如果因员工工作态度、工作能力等问题调整，员工应按照规定执行，故意不执行的，公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。需要注意的是，公司应对员工进行二次培训学习，员工仍无法履行自己职责，不能满足岗位要求的情况，才可以考虑调岗问题。公司调岗员工不同意解除合同可以索赔吗可以。劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，劳动者协商一致可以解除劳动合

2023-07-17

280人看过

违反治安管理行为
能拒绝公安局调解吗

可以拒绝。调解是自愿的，不能强制调解，如果调解不成，则就要向法院起诉解决了。根据《治安管理处罚法》第九条：对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

2023-06-14

281人看过
辞职
公司拒绝工伤期间辞职怎么办？

劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。工伤期间辞职有工资吗工伤自己辞职是有赔偿的，申请辞职不会对赔偿产生影响。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-02

385人看过
婚姻自由
起诉离婚对方拒绝调解怎么办

已经起诉离婚对方不出面调解的处理方式是请求法院进行审理判决。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂调解无效的，可以缺席判决，应当准予离婚。一、两人分居多久可以离婚俩人分居不管多久都可以离婚。我国公民依法享有婚姻自由，包括离婚自由，不论是男方还是女方，只要认为和对方无法继续生活，夫妻感情已经破裂的，就有权到法院起诉离婚。人民法院审理离婚案件，应当对双方进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的应当准予离婚。所以夫妻离婚与否跟分居时间长短没有直接联系。二、单方离婚怎么离去哪里办理如果确定夫妻感情破裂，单方想离婚而另一方不同意，可以去法院起诉离婚。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。如果人民法院不认为感情已经破裂，判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。三、孩子多大父母就可以去民政局办理离婚孩子无论多大父母都可

2023-03-25

151人看过
申请劳动仲裁
公司异地调动员工,可以拒绝吗

根据劳动法规定，员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的，员工工作地点调动更改的时候，正常是需要重新签订劳动合同的，员工也可以选择是否接受相关调动。一、公司是否可以将员工工作岗位随意变更公司将员工工作岗位随意变更具体如下：公司不得随意变更员工的工作岗位，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更岗位视为劳动合同的变更，按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位变更劳动合同的，应当事先与员工协商，经员工同意后方可变更。劳动合同订立后，双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同的过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者员工劳动和生活条件的变化，劳动合同也可以变更。二、不胜任工作调岗需要员工同意吗员工不能胜任原工作需要调岗的，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确

2023-03-01

238人看过

调岗
员工能否拒绝公司的调岗要求？

我国劳动法规定，用人单位只有在和员工意见达成一致时，才能以书面形式变更劳动合同的约定。如果用人单位没有经过和员工协商的步骤，随意变更员工的工作岗位，就算违反了劳动合同的约定。这种情况下，劳动者可以拒绝调岗，或者是和用人单位协商解除劳动合同，和用人单位协商支付赔偿金、如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以进行劳动仲裁。公司随意调岗降薪违法吗不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变

2023-07-01

138人看过
仲裁委员会
销售冠军拒绝调整职位，被解雇。如果公司单方面调整了他的职位并拒绝解雇他怎么办

[简介]李先生加入一家贸易公司后，从事人事管理多年，从事市场营销工作。经过两年的奋斗，他已成为该公司在北京的销售冠军。今年年初，李先生的妻子生了孩子。想照顾家人的李先生突然接到公司的通知，说上级计划在邻近省份开拓新市场，并决定派李先生和其他业务骨干“开路”。李先生立即告诉公司领导，没有家人他无法生活，并希望公司能理解。出乎意料的是，公司拿走了李先生的电脑、电话和其他办公用品，几天后解雇了他。李先生愤怒地向通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付非法终止劳动合同的经济赔偿金4.8万元，得到支持。公司向法院起诉，不同意支付[法律解释]1.变更劳动合同的主要内容是转岗。雇主必须首先与工人达成协议。未经劳动者同意，用人单位单方面的工作地点差价调整数原则上无效2.用人单位因生产经营需要转岗，且转岗合理，不存在侮辱或处罚，不减薪，与劳动合同约定的岗位有关联，工作调动是有效的；作为一名工人，你应该

2023-05-07

384人看过
直系亲属
工伤医药费被公司拒绝，怎么办

工商单位不垫付医药费可以由工伤保险基金支付。具体请如下：1、如果用人单位未足额缴纳社保的，可主张医疗费用差额；2、若用人单位未缴纳社保，可以通过劳动争议调解委员会进行调解或劳动争议仲裁委员会进行仲裁。一、工伤不赔偿负责的流程如下：1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤；2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级；3、根据伤残等级和相关规定，向社保部门申请赔偿；4、劳动部门认定为工伤后，单位不给赔偿的可以申请劳动仲裁或者劳动诉讼。二、工伤的认定标准如下：1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成

2023-07-01

299人看过
二手房违约
公司拒绝传票,该怎么办

在法院下达审判书时，会损失自己的权利，但并不会影响法院审判，拒绝法院传票的行为是一种不理智的行为。一、二手房违约该怎么起诉二手房违约的起诉方式为：1、写诉状；2、立案首先要选择有管辖权的法院，然后提交诉状、证据等相关材料。收到法院受理通知后，等待法院传票通知开庭；3、开庭程序主要包括法庭调查和法庭辩论。法庭调查阶段的证据和质证是一种非常专业的诉讼行为。辩论阶段是充分阐述支持自己主张的事实理由和法律依据的时候，其目的是说服法官和对方认可自己的观点。辩论结束后，等待法院判决；4、判决开庭后作出判决是法院的工作，当事人收到判决后，不服判决的，应当及时上诉，启动二审程序，一审判决生效，双方争议按判决履行；5、判决生效后，当事人不在判决确定期限内主动履行义务的，另一方应当及时向法院申请执行。拒不履行判决的，法院可以采取拘留、罚款措施，严重的，可以追究刑事责任。二、收到法院传票一定会坐牢吗行为人收到法

2023-02-19

154人看过

调岗
公司安排员工调岗，员工能否拒绝？

公司调动员工岗位，超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利，这些情形均规定在《劳动合同法》第四十条，分别是：医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；员工不胜任工作，用人单位可进行调岗；客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可变更劳动合同内容，但双方未达成协议的，可解除劳动合同。除以上提到的约定调岗及法定调岗，其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。随意调动员工岗

2023-08-13

199人看过
仲裁机构
商家拒绝调解工商没办法了吗

经消费者组织协议调解，达成调解协议的，消协组织应告知双方当事人可向法院申请司法确认，可受双方当事人的委托，向消协组织所在地的基层法院申请司法确认。调解协议经过司法确认后，一方当事人不履行或不适应履行，另一方当事人可依法向法院申请强制执行。商家拒绝调解的工商有哪些商家拒绝调解的，如果商家侵犯了消费者权益，工商行政管理局会对商家的具体行为进行相应的调查，并根据调查结果对商家进行行政处罚。包括吊销营业执照、罚款、没收违法所得、责令停业等。如果买家和商家签订的协议中有仲裁条款的，可以向仲裁委员会申请仲裁裁定。也可以直接起诉商家，通过诉讼来维权，具体的起诉流程是：（1）收集与案件有关的证据，如物证、书证、电子数据等；（2）写起诉书，载明：原告和被告信息；诉讼请求和所根据的事实与理由等内容；（3）确定法院管辖权，然后向人民法院提交准备的材料提起诉讼；（4）人民法院立案后，预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭

2023-08-02

474人看过