员工离职工资补偿-法师兄

员工离职工资补偿

来源：互联网时间： 2023-03-24 16:30:38 236 人看过

员工离职的工资补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，即按每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、公司倒闭6年员工的赔偿是什么

公司倒闭6年员工的赔偿为员工6个月的工资。补偿按工作年限计算，员工在公司工作每满一年，公司补偿一个月的工资。另外，工作六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司倒闭后员工的补偿是怎么样的

公司倒闭，与员工的劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司倒闭员工无期限合同怎么赔偿

公司倒闭员工无期限合同的补偿是按员工的实际工作年限给予补偿。

员工工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需支付员工半个月工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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