员工提前一个月申请离职,公司不放可以请第三者主持协商调解,调解不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。或者向法院起诉等。员工提前一个月申请离职不需要赔偿违约金。
一、员工提前一个月申请离职,公司不放怎么办
员工提前一个月申请离职,公司不放,可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、员工提前一个月申请离职需要赔偿违约金吗
员工提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金。劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制,不用赔偿。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。
劳动者享有预告解除权,可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。个人提出离职分三种情况:
1.用人单位存在违反相关法律规定的情况,员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2.依据规定,员工提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3.员工辞职了,给用人单位造成的直接经济损失、用人单位可以要求员工承担。
三、辞退提前一个月通知吗
公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。
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