劳动者因单位拖欠工资而辞职了,是有补偿的,劳动者在该单位每工作满一年的,可获得一个月工资的补偿;六个月以上一年以下的,按一年计算;不满六个月的,则劳动者可获得半月工资的补偿。
一、企业破产的员工有没有补偿?
在我国破产的清算企业员工有补偿的。根据相关法律规定,公司拟破产的,劳动合同依法终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同不到期解除赔偿标准一般是怎么样
劳动合同不到期的解除赔偿标准是用人单位如果违法解除劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍支付给劳动者赔偿金。劳动者在该单位的工龄每满一年,可获得二个月工资的赔偿金;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,可获得一个月工资的赔偿金。
三、破产人员工资会加倍吗
破产人员的工资不会加倍。但是因单位破产而与劳动者终止劳动合同的,劳动者可以获得相应的经济补偿,即劳动者在该单位每工作满一年的,补偿一月的工资;六个月以上一年以下的,按一年计算;不满六个月的,补偿给劳动者半月的工资。
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什么情况下辞职可要求单位补偿
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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单位因为工资拖欠单位辞职工资可以要回来吗北京在线咨询 2022-12-09单位拖欠工资辞职了有补偿。 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
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单位拖欠工资可以直接辞职吗?辞职后有赔偿么?黑龙江在线咨询 2022-04-25单位拖欠工资,打算主动提出辞职,但是辞职后还能获得赔偿吗首先我们需要明确的是对于拖欠工资的单位,劳动者有权提出解除劳动合同。因为根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位“为及时足额支付劳动报酬”,劳动者可以随时提出解除劳动合同,即主动辞职。更重要的是,在此种情形下提出解除合同的,劳动者还可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。而具体的经济补偿则“按劳动者在本单位工作的年限,
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单位拖欠两个月工资,自己要求辞职有赔偿吗河南在线咨询 2022-10-04用人单位存在拖欠工资的,符合《》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”之情形,劳动者可以立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
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公司拖欠工资,员工辞职后可以要求公司补偿吗,可以要求公司赔偿吗青海在线咨询 2022-03-18根据劳动合同法的规定;用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 据此,可要求
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用人单位拖欠劳动者辞职工资,职工可以可以得到经济补偿金吗?云南在线咨询 2022-04-20用人单位逼迫劳动者自动离职的,劳动者可以正常上班,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情