顾客要求的加班工资怎么算?
来源:互联网 时间: 2023-04-28 05:30:19 421 人看过

一、顾客要求的加班工资怎么算?

1、一般业务员的工资,主要就是看提成,提成就是跟你的付出的多少有关系了。不管是你利用下班时间接待顾客还是说利用休息时间拜访顾客。

2、一般公司都不会有加班费的,主要是工作性质就是销售,但是人性化的公司和制度,会适当的考虑的。

二、加班费按照什么标准支付

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

3、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

4、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

5、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

三、《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月17日 00:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 加班的工资怎么算
    计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75*300%休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75*200%一、企业加班工资计算是怎样的一、标准工时制:1.法定工作日每小时加班工资为:个人标准工资÷21.75÷8×1.5;2.休息日每小时加班工资:个人标准工资÷21.75÷8×2;3.法定节假日每小时加班工资:个人标准工资÷21.75÷8×3。二、综合工时制的综合工作时间超出法定工作时间的部分,按前述方法计算。三、计件制,超出计件定额任务后由用人单位安排加班的,按本人法定工作时间计件单价的1.5、2、3倍分别计算计件加班工资。四、如果是不定时工作制的,没有加班工资。二、如何确定加班工资基数劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确
    2023-02-08
    350人看过
  • 加班加班到11点的加班工资怎么算?
    劳动者在日常工作时加班到11点的,加班工资应不低于其工资的150%;单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;在法定休假日安排劳动者加班到11点的,则应支付不低于劳动者工资的300%的劳动报酬。一、农民工国庆工地不放假违法吗农民工国庆工地不放假违不违法,需视情况而定:1、如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不违法;2、如果在法定休假日安排劳动者工作的也不支付相应的工资,违法。一、国庆不放假不给加班工资的处理方法如下:1、与用人单位进行沟通协商;2、在协商沟通后用人单位仍然不支付加班费用时,可以申请劳动仲裁;3、可以向劳动监察大队投诉,维护自身的权益。二、国庆不放假按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动
    2023-03-30
    175人看过
  • 倒班的加班工资怎么算
    劳动法倒班的工作时间,如果超过八小时的,用人单位应支付加班工资的。一、星期六星期日上班会有双倍工资吗我国劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以,要么单位给你补休,要么让你休息1天,并未规定休息日必须是周六或周日,有的单位是周日和周一休息也是符合规定的,只要保证休息一日,就符合劳动法的规定。二、劳动法规定的工作时间是怎样的劳动法规定的工作时间:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。但是每月不得超过三十六小时。三、劳动法有没有规定每月的工作时间劳动法没有规定每月的工作时间
    2023-02-24
    142人看过
  • 国庆节放假被要求加班怎么算工资?
    国庆节加班工资计算标准:国庆节如果在放假前三天加班的应当支付不低于劳动者工资300%的工资报酬,后四天加班的应当首先安排调休,不能安排调休的应当支付不低于劳动者工资200%的工资报酬。国庆节放假时间一般为每年10月1日-10月7日,其中前三天为国家法定假日,后四天为周末调休。根据《劳动法》的规定,用人单位在法定假日安排劳动者工作的应当支付不低于工资300%的加班报酬,在休息日安排劳动者工作并且不能补休的应当支付不低于200%的加班报酬。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    2023-04-17
    237人看过
  • 加班工资如何计算怎么计算加班工资
    一、加班工资如何计算平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。二、加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。三、分类计算确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操
    2023-04-02
    150人看过
  • 怎么算加班工资
    1、确定加班工资的计算基数计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算,现行最低工资标准为690元/月。2、折算日工资和小时工资计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%相关知识延伸阅读:哪些省份上调了最低工资标准2012年,北京、四川、江西
    2023-04-26
    383人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 员工辞职后要求加班, 要求加班工资怎么算
      海南在线咨询 2022-04-25
      一般来说,公司要求加班的时候大部分是不会反对的,毕竟加班了,就是按规定付出劳动力,能够拿较多的加班工资。但实际中,很多公司要求加班后不会给加班费,所谓的加班费都算在了每个月的绩效奖金里面,而且数额一般很少,一个月要多加几回班,根本就不够法定的加班工资。于是,就有员工选择离职另谋他就,但是离职了还得结清工资,其中就还包括加班工资。 按照规定,员工离职后,还可以向公司索要加班费。若公司此时拒不支付的,
    • 求加班费工资怎么算
      广东在线咨询 2022-04-10
      计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
    • 天津市要求加班工资怎么算
      内蒙古在线咨询 2022-08-03
      1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,
    • 工资要求双休日加班怎么算
      台湾在线咨询 2022-05-26
      第一,平时安排劳动者延长劳动时间的,支付不低于工资150%的工资报酬; 第二,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资200%的工资报酬; 第三,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。 需要注意的是,休息日安排劳动者加班,应当先安排补休,不能补休,才支付不低于工资200%的工资报酬。同时,补休时间应等于加班时间。法定节假日安排劳动者加班的,应当支付不低于工资300%
    • 有关疫情防控要求加班加班工资怎么算
      新疆在线咨询 2022-06-25
      1、劳动者因疫情防控需要加班的,公司应当依法支付加班工资。 2、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。