一、派遣公司补贴不给怎么办

劳务公司拖着补贴不发怎么办

现在国家政府有法律规定：企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的公司。

劳务公司不具备发工资的资格，公司让劳务公司发工资属于违法，你们应该向当地政府有关部门投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事。

按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请拖欠工资赔偿金，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、老板迟迟不发工资怎么办

及时主张权利。劳动者往往等到用人单位拖欠好几个月甚至一年工资的时候，才会想到去主张权利，运气差点的，等到他去主张权利时，用人单位已是人去楼空了。因此劳动者应在用人单位有拖欠工资的苗头时便拿起法律武器来捍卫自己的权益，才不至于人去楼空而追悔莫及。

因人而异。劳动者如果觉得用人单位还可以，也不想失去这份工作，可与用人单位协商或寻求政府部门帮助。根据法律规定，用人单位无故拖欠工资而侵害劳动合法权益的，劳动监察部门可责令用人单位支付。用人单位逾期仍不支付，将会受到惩罚，即按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。

三、让员工自动离职违法吗

可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿金、补交社保。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准。经济补偿金计算规则与员工的工作年限相关，具体计算规则如下：

（一）工作每满1年，就给您一个月的工资作为经济补偿金；

（二）您工作6个月以上不满1年的，经济补偿金是一个月的工资；

（三）您工作不到6个月的时间，经济补偿金是您半个月的工资；

（四）月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；

（五）如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，按照本地区上年度职工月平均工资的3倍计算，此时支付经济补偿金的年限最长不超过12年。

四、劳动合同和劳务派遣合同有什么区别

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。