本文介绍了《中国共产党纪律处分条例》中有关旷工的规定,以及旷工本质上属于违反劳动纪律的行为。公务员旷工不仅违反了劳动纪律,也是不按要求报告个人去向、不严格执行请示报告等组织制度的行为。若旷工情节较重,应根据《中国共产党纪律处分条例》第六十六条给予纪律处分。

根据《中国共产党纪律处分条例》，我们可以得知，旷工并不属于违反工作纪律的行为。根据《新华字典》释义，旷工即正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤；有关内容规定，旷工是指劳动者因私无故不正常出勤，是一种违反劳动纪律的行为。故笔者认为，公务员旷工违反了劳动纪律，本质上是不按要求报告个人去向、不严格执行请示报告等组织制度的行为，与不按照有关规定或者工作要求向组织请示报告重大问题、重要事项的行为错误性质相似，违反了组织纪律的相关规定。若旷工达到情节较重的程度，应根据《中国共产党纪律处分条例》第六十六条给予行为人纪律处分。

旷工应受到哪些纪律处分？

旷工是指员工在规定的工作时间内没有到工作岗位进行工作,或者擅自离开工作岗位。这种行为不仅违反了劳动法的规定,也会给企业带来严重的损失。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,员工有下列情形之一的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予记过或者记大过处分;情节严重的,给予降级或者撤职处分;造成严重后果的,给予开除处分:

(一) 旷工的;

(二) 未经批准擅自离职的;

(三) 擅自出国(境)或者出国(境)逾期不归的;

(四) 一年内累计两次迟到或者早退的;

(五) 一年内累计两次未经批准擅离职守或者擅自离岗的;

(六) 违反规定夜不归宿的。

企业可以依据上述规定对旷工的员工进行纪律处分。对于严重旷工或者多次旷工的员工,企业可以解除劳动合同。

旷工行为会对企业的工作效率和生产效益产生负面影响,也会对企业的形象和声誉产生不良影响。因此,员工应该严格遵守公司的规章制度,认真履行自己的工作职责,尽量避免旷工。

旷工是一种违反劳动纪律的行为,应受到相应的纪律处分。根据《中国共产党纪律处分条例》和《新华字典》的释义,旷工是指劳动者因私无故不正常出勤。公务员旷工违反了劳动纪律,本质上是不按要求报告个人去向、不严格执行请示报告等组织制度的行为,与不按照有关规定或者工作要求向组织请示报告重大问题、重要事项的行为错误性质相似,违反了组织纪律的相关规定。若旷工达到情节较重的程度,应根据《中国共产党纪律处分条例》第六十六条给予行为人纪律处分。旷工行为会对企业的工作效率和生产效益产生负面影响,也会对企业的形象和声誉产生不良影响。因此,员工应该严格遵守公司的规章制度,认真履行自己的工作职责,尽量避免旷工。

《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。