过年值班有加班费吗?
理论上,值班和加班属于不同的概念,虽然两者均是对法定标准工作时间的延长,但两者有着不同的工作特点和工作任务。
值班一般是指用人单位根据实际需要,临时安排或根据规章制度安排劳动者从事与其本职无关联的工作或者即使与本职工作相关,但值班期间可以休息而且工作强度不大。
加班则指劳动者在正常工作时间以外,继续在从事自己的本职工作。
至于过年期间值班是否能拿到加班费,就要根据下文的分析来判断了。
值班期间要认定劳动者的工作是否属于加班,应该从两个方面分析:
1、劳动者是否在正常工作时间外仍从事日常上班的工作内容或者用人单位安排的其他具体的生产、经营任务。
2、劳动者在正常上班时间外的工作强度是否等于或者高于日常工作。
是否需要值班、值班时间的长短及报酬支付问题,在实践中通常由用人单位内部规章制度加以规范。一般而言,值班人员的报酬标准要明显低于劳动者正常工作和加班情况下的劳动报酬。
如果员工值班时,从事与本职工作相关的工作,完成的工作与正常工作时完成的工作任务性质相同,那么此种值班应认定为加班;
但是如果员工在值班时并没有做与本职相关的工作,如上班时间织毛衣、看电视、睡觉等等,就不能认定为加班,员工不能按照加班工资标准要求单位支付加班费。在单位安排值班的情况下,单位通常应当按照规章制度给予员工一定的补偿。
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过年期间值班有加班费的吗吉林省在线咨询 2023-04-121、春节假期加班工资一般是职员正常工资的三倍。春节加班的三倍工资的日期是农历初一、初二、初三,加班工资不低于本人日或小时工资3倍。春节是法定节假日,故此若是职员在春节期间被单位安排加班,那么单位是需要向职员支付加班费的。如果单位应该支付加班费但是却没有支付,有被职员投诉的风险。 2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定
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值班期间都不算加班吗台湾在线咨询 2022-02-22值班由于不是全体工作人员的共同工作,属于单位出于对生产、生活、安全等方面考虑,无规律、无定式制作的工作分配表,值班人员按照值班表排定的时间到单位值班,且值班的内容并非是自己的本职工作,故值班不能等同于加班,不可能按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班期间的200%、甚至300%的工资。发不发值班费,按照用人单位相应的规章制度执行。
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值班过程算加班吗?江苏在线咨询 2022-03-25如果是劳动合同约定的工作时间以外的值班的,属于加班。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五